Para impulsar el avance económico de un país es necesario que tanto empresas como gobierno se sumen para crear un clima laboral que fomente la equidad de género: A3O
En 2018, la tasa mundial de participación femenina en el mercado ha obtenido un incremento de hasta un 48.5%, favoreciendo positivamente al sector femenino, ya que desde 1990 la brecha existente en cuestión de género se ha reducido hasta un 2%, así lo indica la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Actualmente en México, el 60% de las pequeñas y medianas empresas (Pymes) están lideradas por mujeres y aportan el 37% al Producto Interno Bruto, según diversos reportes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), convirtiéndose en un pilar fundamental para el desarrollo nacional.
Algunos de los factores que han influido en el incremento de la participación femenina en el mundo laboral son los siguientes:
• La concientización social acerca de equidad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas.
• La incidencia laboral gracias a su nivel educativo, incrementando hasta un 58.7% el número de mujeres con educación media superior y superior, brindándoles la oportunidad de obtener puestos de más alto rango y salarios mejor remunerados.
• La inclusión de mujeres a los distintos campos laborales sin importar su condición de cualquier índole.
Según informes de A3O Group, empresa en consultoría especializada en Recursos Humanos, para impulsar el avance económico de un país es necesario que tanto empresas como gobierno se sumen para crear un clima laboral que fomente la equidad de género y empoderamiento de las mujeres, ya que es una constante que mientras más desarrollada sea una nación, habrá mayor inclusión de las mujeres en el sector económico y político.
Por: Karen Valencia
Reportera