Recursos Humanos
Mobbing vs Productividad laboral Mobbing vs Productividad laboral

Si dentro de una oficina, un grupo de empleados instigan a un com­pañero, descalifican su trabajo y su desempeño, le asignan cargas ma­yores, magnifican sus errores, lo ignoran y amenazan verbalmente; cuidado, se puede tratar de un serio problema lla­mado mobbing o acoso laboral. ¿Por qué se presenta este fenómeno? Regularmente aparece por una lucha de... 



Workshifting, trabajo desde casa Workshifting, trabajo desde casa

Romper paradigmas laborales para cumplir los objetivos en las empresas Workshifting, es un término que en la actua­lidad es utilizado para designar al trabajo desde casa o localizaciones remotas, el objetivo es el cumplimiento de metas en las com­pañías sin dejar atrás el modelo de jornada laboral en la oficina, es un complemento ante la nueva situación global. Laura... 



Coaching, modelo de desarrollo de capital humano Coaching, modelo de desarrollo de capital humano

Una de las alternativas que existen para aprovechar el potencial de los empleados al máximo es el coaching, invertir en sesiones de éste a nivel personal o empresarial, probable­mente resultará benéfico para el creci­miento institucional. Manfred Nuñez Solorio, gerente y direc­tor de división de DIRH México expone: “El coaching es una... 



Capacitación Gerencial Capacitación Gerencial

Herramienta para la productividad La capacitación es un tema trascendental para el desarrollo empresarial. Tener un equipo de gente calificada para realizar las actividades que le corresponden según su nivel en la organización se refleja en la productividad. Los gerentes son puestos claves en las empresas, por eso se les debe prestar especial atención. Lucía Blanco,... 



Contratación en la construcción Contratación en la construcción

Personal profesional Reclutamiento del personal de obra La selección de personal es un proceso que se debe cuidar en todos los ámbitos. En la industria de la construcción, por la forma de trabajo por proyectos, predominan los contratos eventuales; no obstante, en algunas ocasiones los trabajadores también son contratados de manera permanente. En el caso del personal profesional... 



Clima laboral Clima laboral

La importancia de la selección de personal y la definición de objetivos Alta rotación de personal, gastos innecesarios e incumplimiento de objetivos son sólo algunos de los inconvenientes que puede provocar un inadecuado clima laboral; es por eso que resulta de suma importancia mantener condiciones adecuadas para que los clientes internos, es decir, los empleados de la...