Recursos Humanos
Estrategias que definen los Objetivos en la Organización Estrategias que definen los Objetivos en la Organización

Implementar programas de capacitación en la modalidad en línea, es una tendencia que difícilmente se va a revertir por los claros beneficios que aporta a las organizaciones. Introducción Es un hecho que la formación constante a lo largo de toda nuestra vida es una necesidad, de otro modo corremos el riesgo de quedarnos rebasados por la competencia laboral y no entender... 



Branding Interno: la promesa de marca, te marca Branding Interno: la promesa de marca, te marca

“Si bien los hijos son el reflejo de sus padres, los empleados son el reflejo de su marca”. ¿Por qué se cree que un empleado puede ofrecer a los clientes emociones diferentes, de aquellas que recibe por parte de la empresa en la que trabaja? Para que un colaborador atienda bien a un cliente, es fundamental que se sienta valorado, conozca, experimente y viva la marca.No es... 



Subcontratación: ¿Cómo implementarla con éxito? Subcontratación: ¿Cómo implementarla con éxito?

La adopción de servicios bajo el esquema de outsourcing, entraña diferentes desafíos y oportunidades en materia de gestión de Recursos Humanos. Actualmente en México, siete de cada diez empresas recurren a la tercerización o subcontratación de servicios por eficiencia y reducción de costos, de acuerdo con estimaciones de la firma de consultoría... 



Gamificación y Felicidad sinónimo de productividad en las organizaciones Gamificación y Felicidad sinónimo de productividad en las organizaciones

Google, PwC y Deloitte son empresas que han implementado con éxito estrategias de gamificación, obteniendo principalmente mayor motivación, colaboración, compromiso y bienestar de sus colaboradores. Desarrollar y retener el talento, incrementar el desempeño, generar ambientes felices y colaborativos, innovar, aportar creatividad y diferenciarse, así como... 



Recursos Humanos y su rol de Consultor en la organización Recursos Humanos y su rol de Consultor en la organización

El talento humano es un fenómeno vivo, se requiere de gran velocidad en la toma de decisiones para lograr metas específicas. Las empresas enfrentan retos diversos en todas las dimensiones que las componen. Los desafíos se presentan en la manufactura, la cadena de suministro, la comercialización, el servicio y todos los componentes que agregan valor de mercado. ¿Cuál... 



Ofrezca calidad de vida a sus empleados Ofrezca calidad de vida a sus empleados

El reto es lograr un aumento en el ingreso del bolsillo del personal, sin comprometer el presupuesto de la empresa. Vivimos una época en donde la calidad de vida es uno de los valores más cotizados en la fuerza laboral. La mezcla de generaciones y el ritmo de vida actual, están redefiniendo los intereses dentro del ámbito de trabajo, haciendo de este concepto un tema en... 



Detrás del talento… siempre habrá más talento Detrás del talento… siempre habrá más talento

El cambio es y será una constante. Hoy es también un tema primordial en cualquier ámbito. El mundo gira demasiado rápido. Los avances brindan a la humanidad beneficios invaluables pero también compromisos que cumplir. El estar actualizado en los temas tecnológicos se convierte en un deber más que una oportunidad. Los cambios en los modelos de gestión... 



Factores para disminuir la alta rotación en una empresa Factores para disminuir la alta rotación en una empresa

En los últimos años, México se ha mantenido dentro de los diez primeros lugares en el índice de Movilidad Laboral. Para cualquier área de Recursos Humanos o Director de empresa, las palabras “alta rotación” pueden convertirse en un verdadero dolor de cabeza, pero sobre todo puede representar una baja productividad que se traduce en significativas... 



México entre los 10 países con mayor índice de rotación laboral México entre los 10 países con mayor índice de rotación laboral

La constante rotación laboral es un tema de  gran  importancia  para  las  empresas, ya que el cambio frecuente por parte de los empleados tiene un costo muy alto, y no solo económico, sino también a efectos temporales, pues habitualmente lleva un mínimo de 4 semanas cubrir una vacante, además de todo lo que las empresas tienen que invertir... 



RH puede dirigir los esfuerzos para combatir el hacking visual RH puede dirigir los esfuerzos para combatir el hacking visual

Los empleados deben adquirir un sentido de empoderamiento y compromiso para convertirlos en parte de la solución frente a este problema. Rara vez pasa un día sin noticias respecto a alguna violación de datos o sobre algún hacker que logra acceder a información corporativa sensible -o peor aún- a información privada de los clientes. El impulso de la...