Recursos Humanos
El empleado como parte fundamental de las empresas El empleado como parte fundamental de las empresas

Contar con empleados saludables, va directamente relacionado con el éxito de la organización. Hoy en día, a qué empresa no le gustaría contar con un equipo laboral sano, contento y desempeñando su rol de trabajo de la mejor manera. Esto es posible cuando usted como líder de la organización, propone programas de salud y bienestar para que su fuerza laboral sea productiva. No se trata de hacer... 



¿Cómo llevar a cabo la evaluación de desempeño? ¿Cómo llevar a cabo la evaluación de desempeño?

Para que el sistema sea eficiente, es necesario contar con sistemas de trabajo en las diferentes áreas de la organización y una buena estrategia de comunicación. La evaluación de desempeño es una práctica que se ha popularizado en las organizaciones, con la finalidad de medir el nivel, cantidad y calidad de los resultados que entregan los colaboradores en función al puesto que ocupa. Antes... 



Recursos Humanos: La apuesta por la gestión del Capital Humano Recursos Humanos: La apuesta por la gestión del Capital Humano

Esquemas de líneas de reemplazo ideales para que las empresas hagan frente a la falta de talento capacitado, y asimismo incentiven a los empleados a crecer profesionalmente. Hoy más que nunca, las áreas de Recursos Humanos deben apostar por crear mecanismos que les ayuden a atraer y conservar su talento laboral. En los próximos años, la falta de talento será una de las principales preocupaciones... 



La analítica puede promover la  colaboración entre los departamentos de RRHH y Finanzas La analítica puede promover la colaboración entre los departamentos de RRHH y Finanzas

Los departamentos de Recursos Humanos necesitan aprender a asociarse con las áreas financieras, así como compartir el acceso a herramientas de analítica e inteligencia de negocio. Como muchos de ustedes saben, la existencia de silos de información suelen bombardear la colaboración entre los departamentos empresariales. Pero, en paralelo, cada vez nos encontramos más con la necesidad imperiosa... 



Talento Humano y Nuevas Generaciones Talento Humano y Nuevas Generaciones

“La escasez de ofertas laborales, largas jornadas de trabajo y sueldos mal remunerados son algunos de los factores importantes en la fuga de talento.” Actualmente en cualquier empresa, el área de Recursos Humanos tiene como objetivo asegurar la atracción, motivación, desarrollo y retención de personas con talento para impulsar la productividad de la organización. El Capital Humano... 



Coaching y Liderazgo: El rol del gerente actual Coaching y Liderazgo: El rol del gerente actual

Coaching y Liderazgo: El rol del gerente actual “Transformando al colaborador de mi empresa en un socio estratégico.” Cuando escucho a colegas y clientes hablar sobre la importancia de evaluar el liderazgo de sus supervisores, jefes y gerentes, me sigue sorprendiendo que reduzcan la actividad de liderar al manejo de la gente o su uso para el logro de resultados. Parece que seguimos en... 



El reto de la repatriación de talento El reto de la repatriación de talento

“Lograr un proceso adecuado de retención del talento, requiere  enlazar las diferentes  acciones de movilidad  laboral, inteligencia y potencial empresarial.” La movilidad laboral es una de las estrategias para el desarrollo del talento con mayor  éxito entre los colaboradores (en especial los de las generaciones más jóvenes). Por  un lado, proporciona reconocimiento a los... 



Hacen falta líderes diferentes, ¿quién se apunta? Hacen falta líderes diferentes, ¿quién se apunta?

“Para resolver los problemas tan complejos que vivimos, quizá sea necesario otro tipo de liderazgo, uno basado en facilitar el éxito del otro en lugar de procurar el éxito propio.” Estamos pasando tiempos difíciles, muy difíciles. El dólar está  por los cielos, el precio del petróleo  y los metales está bajísimo y el mercado laboral no augura un buen  año. Se estima,... 



Las malas contrataciones y su repercusión en las empresas Las malas contrataciones y su repercusión en las empresas

“De los diez problemas más importantes de la empresa, el mayor es una mala selección del personal, y los otros nueve son derivados de lo mismo”. Anónimo Si me preguntaran cuál de todas las áreas de recursos humanos es la más importante,  sin duda alguna y sin restarles  valor e importancia a las demás, diría que es la Selección del personal. Sin duda alguna uno de los problemas más... 



Nuevos Retos para el Management en el Escenario Digital Nuevos Retos para el Management en el Escenario Digital

“Tenemos la hipótesis de que hoy, el liderazgo digital se encuentra en manos de los colaboradores más jóvenes.” Cuando Tim Barnes-Lee introdujo al mundo la idea del internet a principios de  la década de 1990, sólo  unas cuantas organizaciones tuvieron  la oportunidad de conocer y anticipar sus beneficios. Después de la industria militar y de inteligencia gubernamental,  las...