Recursos Humanos
Perspectivas en la administración del factor humano para el 2016 Perspectivas en la administración del factor humano para el 2016

“Las personas no representan únicamente el recurso organizacional de una empresa, sino más bien, simbolizan al socio principal de la  compañía.” (Chiavenato, 2001) Los retos que enfrentan las empresas a nivel mundial en cuanto al factor humano, se  han convertido en un área de ajuste y estrategia para los especialistas de recursos humanos de cualquier  tipo de empresa, no importando... 



El aporte de RRHH en una crisis social media El aporte de RRHH en una crisis social media

“Una sólida comunicación previa de la empresa hace que el daño sea menor y es una medida de prevención ante los posibles ataques.” Una buena campaña de Social Media puede significar beneficios enormes a  una empresa. El departamento de recursos humanos no se ve ajeno a las consecuencias que puede generar una crisis  comunicacional en la compañía. Esto puede impactar en la... 



El Reto de crear Valor para la Empresa desde Recursos Humanos El Reto de crear Valor para la Empresa desde Recursos Humanos

“Desarrollar una comprensión del sentido y el significado que tienen en la actualidad los conceptos de productividad, rentabilidad y medición.” En el terreno bursátil se utiliza el concepto conocido por las siglas SV que significa “Valor para el Accionista”, y es el resultado del valor de un negocio determinado menos el valor de su deuda. Si trasladamos esta visión hacia... 



Productividad: Reto para Recursos Humanos Productividad: Reto para Recursos Humanos

“Aumentar la productividad requiere repensar cuidadosamente cómo y cuándo se estimula al recurso humano.” Para la Organización para la Cooperación y el Desarrollo  Económicos (OCDE), “México ha emprendido reformas estructurales  que ayudarán a poner fin a tres décadas de lento crecimiento y baja productividad”; de ahí que exista una gran expectativa sobre los efectos... 



¿Reestructuración en las empresas? ¿Reestructuración en las empresas?

“Recursos Humanos, pieza clave para una transición sin angustia para los empleados.” Todas las empresas mexicanas a los largo de su vida han enfrentado procesos de reestructuración, ya sea por crisis económicas –financieras, como las relacionadas con el Talento Humano que nos presta sus servicios. Dichos procesos resultan complicados si no llevamos a cabo el diseño de un plan... 



Administración del tiempo Administración del tiempo

“Toda organización debe ser consciente del tiempo que vale la pena invertir, antes de pensar en ahorrar el tiempo en todo lo que se hace.” El bienestar y crecimiento de cualquier organización depende en gran parte de la correcta administración del  tiempo, y es que sin importar la cantidad de capital financiero que respalde a la empresa, el tiempo es un recurso inelástico que... 



Líder verdadero,  ¿qué hace querer seguirlo? Líder verdadero, ¿qué hace querer seguirlo?

Poco se habla sobre lo que los verdaderos líderes hacen todos los días; lo que los hace humanos, y que la gente quiera seguirlos. No hay mejor manera de empezar este artículo que usando las palabras de Maya Angelou, quien además de ser una mujer espectacular, es poetisa, novelista, activista de derechos civiles, actriz, cantante, guionista y directora de cine: “La gente va a olvidar... 



Comunicación Interna:  EL GRAN RETO Comunicación Interna: EL GRAN RETO

“Permite el intercambio de información sobre las acciones de mejora y de control para cada proceso productivo.” La Comunicación Interna es el patito feo de todas las ramas de la comunicación y la más descuidada en la  mayoría de las empresas, y sin embargo es la más necesaria. Es la comunicación dirigida al cliente interno, es decir, al trabajador. Nace como respuesta a... 



El desarrollo de multifuncionales  en las empresas El desarrollo de multifuncionales en las empresas

“La riqueza que se obtiene en cuanto a colaboraciones, participaciones y forma de ver las cosas, mejoran mucho los procesos.” El pensamiento lineal es una de las trampas que atrapa el desarrollo creativo en las organizaciones. La creatividad se encuentra limitada por aquellos esquemas mentales de pensamiento, que impiden que las personas puedan ver más allá de lo que su formación y su... 



El buen manejo del personal en una PyME El buen manejo del personal en una PyME

“El buen manejo de la gente que integra la organización es un reto que implica infraestructura, presupuesto y mucha paciencia.”   El hecho de que nuestra empresa tenga una fuerza de trabajo integrada por pocas personas, no significa que sea pequeña en importancia. Por el contrario, el capital humano en cualquier compañía es el recurso más relevante, pero también el más...