Recursos Humanos
Hacen falta líderes diferentes, ¿quién se apunta? Hacen falta líderes diferentes, ¿quién se apunta?

“Para resolver los problemas tan complejos que vivimos, quizá sea necesario otro tipo de liderazgo, uno basado en facilitar el éxito del otro en lugar de procurar el éxito propio.” Estamos pasando tiempos difíciles, muy difíciles. El dólar está  por los cielos, el precio del petróleo  y los metales está bajísimo y el mercado laboral no augura un buen  año. Se estima,... 



Las malas contrataciones y su repercusión en las empresas Las malas contrataciones y su repercusión en las empresas

“De los diez problemas más importantes de la empresa, el mayor es una mala selección del personal, y los otros nueve son derivados de lo mismo”. Anónimo Si me preguntaran cuál de todas las áreas de recursos humanos es la más importante,  sin duda alguna y sin restarles  valor e importancia a las demás, diría que es la Selección del personal. Sin duda alguna uno de los problemas más... 



Nuevos Retos para el Management en el Escenario Digital Nuevos Retos para el Management en el Escenario Digital

“Tenemos la hipótesis de que hoy, el liderazgo digital se encuentra en manos de los colaboradores más jóvenes.” Cuando Tim Barnes-Lee introdujo al mundo la idea del internet a principios de  la década de 1990, sólo  unas cuantas organizaciones tuvieron  la oportunidad de conocer y anticipar sus beneficios. Después de la industria militar y de inteligencia gubernamental,  las... 



Perspectivas en la administración del factor humano para el 2016 Perspectivas en la administración del factor humano para el 2016

“Las personas no representan únicamente el recurso organizacional de una empresa, sino más bien, simbolizan al socio principal de la  compañía.” (Chiavenato, 2001) Los retos que enfrentan las empresas a nivel mundial en cuanto al factor humano, se  han convertido en un área de ajuste y estrategia para los especialistas de recursos humanos de cualquier  tipo de empresa, no importando... 



El aporte de RRHH en una crisis social media El aporte de RRHH en una crisis social media

“Una sólida comunicación previa de la empresa hace que el daño sea menor y es una medida de prevención ante los posibles ataques.” Una buena campaña de Social Media puede significar beneficios enormes a  una empresa. El departamento de recursos humanos no se ve ajeno a las consecuencias que puede generar una crisis  comunicacional en la compañía. Esto puede impactar en la... 



El Reto de crear Valor para la Empresa desde Recursos Humanos El Reto de crear Valor para la Empresa desde Recursos Humanos

“Desarrollar una comprensión del sentido y el significado que tienen en la actualidad los conceptos de productividad, rentabilidad y medición.” En el terreno bursátil se utiliza el concepto conocido por las siglas SV que significa “Valor para el Accionista”, y es el resultado del valor de un negocio determinado menos el valor de su deuda. Si trasladamos esta visión hacia... 



Productividad: Reto para Recursos Humanos Productividad: Reto para Recursos Humanos

“Aumentar la productividad requiere repensar cuidadosamente cómo y cuándo se estimula al recurso humano.” Para la Organización para la Cooperación y el Desarrollo  Económicos (OCDE), “México ha emprendido reformas estructurales  que ayudarán a poner fin a tres décadas de lento crecimiento y baja productividad”; de ahí que exista una gran expectativa sobre los efectos... 



¿Reestructuración en las empresas? ¿Reestructuración en las empresas?

“Recursos Humanos, pieza clave para una transición sin angustia para los empleados.” Todas las empresas mexicanas a los largo de su vida han enfrentado procesos de reestructuración, ya sea por crisis económicas –financieras, como las relacionadas con el Talento Humano que nos presta sus servicios. Dichos procesos resultan complicados si no llevamos a cabo el diseño de un plan... 



Administración del tiempo Administración del tiempo

“Toda organización debe ser consciente del tiempo que vale la pena invertir, antes de pensar en ahorrar el tiempo en todo lo que se hace.” El bienestar y crecimiento de cualquier organización depende en gran parte de la correcta administración del  tiempo, y es que sin importar la cantidad de capital financiero que respalde a la empresa, el tiempo es un recurso inelástico que... 



Líder verdadero,  ¿qué hace querer seguirlo? Líder verdadero, ¿qué hace querer seguirlo?

Poco se habla sobre lo que los verdaderos líderes hacen todos los días; lo que los hace humanos, y que la gente quiera seguirlos. No hay mejor manera de empezar este artículo que usando las palabras de Maya Angelou, quien además de ser una mujer espectacular, es poetisa, novelista, activista de derechos civiles, actriz, cantante, guionista y directora de cine: “La gente va a olvidar...