Evaluaciones de Desempeño Efectivas

“¿Cuáles son los criterios que evalúan en tu organización y qué decisiones se toman a partir de sus resultados? ¿Existe el riesgo de que la evaluación pueda ser subjetiva?”

La aplicación de Evaluaciones de Desempeño sigue causando resistencia tanto a empresas como a colaboradores; debido a que sus resultados pueden ser subjetivos e irrelevantes pero no se consideran para la toma decisiones, para mejorar la productividad o para crear planes de crecimiento profesional basado en los resultados. Aquí te damos algunas recomendaciones para obtener mayores beneficios de las evaluaciones
de desempeño:

Comunica positivamente los beneficios de la evaluación

El hecho de saber que se participará en un proceso de evaluación de desempeño, genera tensión y predisposición para participar en ella, por temor a sentirse juzgado. Es importante comunicar que el objetivo principal de una evaluación de desempeño no es calificar o descalificar a la persona. La evaluación de desempeño es una herramienta poderosa para conocer la situación actual de la organización: los buenos resultados para mantenerlos y replicarlos, y las áreas de mejora para elaborar planes de acción que atiendan a estas dificultades.

 

Por: Liliana Rendón

Si desea conocer el texto completo busque nuestra edición de Marzo en todos los Sanborns del país.

ARTÍCULOS RELACIONADOS

https://revistaconsultoria.com.mx/wp-content/uploads/2024/03/Nota-451.png...
En esta ocasión, la cerveza Weissbier fue la galardonada en uno de los certámenes...
En un mundo donde la complacencia es el enemigo, y la agilidad es la...