En la 59° Edición del Congreso Internacional de Recursos Humanos 2024, nos enfocamos en la evolución humana y del mercado, invitando a personas y organizaciones a reinventarse en la era de la Inteligencia Artificial.
“Con esta perspectiva, en la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), pre[1]paramos la 59° Edición del Congreso Internacional de Recursos Humanos, con el lema ‘Talent & Organization in the AI Era’, a celebrarse los días 11 y 12 de septiembre de 2024 en el Centro Citibanamex”, detalla Mauricio Reynoso, director general de AMEDIRH.
Actualmente, las organizaciones pueden enfocarse en el desarrollo del talento gracias a la sensibilidad de los líderes hacia las personas, los avances tecnológicos y la ingeniería especializada en Inteligencia Artificial aplicada a los sectores productivos
Con herramientas y aplicaciones de machine learning y algoritmos sofisticados, hoy podemos automatizar y sistematizar numerosas operaciones en las empresas. Esta realidad permite optimizar tiempo y recursos, beneficiando la cadena de valor y mejorando el equilibrio entre la vida personal y laboral de las personas.
“Hoy contamos con una oportunidad extraordinaria para redefinir la estrategia de gestión de talento, considerando el equilibrio apropiado entre las personas, el diseño del empleo, el entorno y la transformación digital. Así podemos enfocar nuestros conocimientos, experiencias y habilidades en crear, desarrollar y producir nuevas soluciones para el mercado”, asegura el directivo.
Por ello, las organizaciones tienen una oportunidad sin precedentes para generar ventaja competitiva y superar a sus competidores mediante la mejora continua de sus procesos, su portafolio de marcas y productos, y el encauzamiento de la fuerza intelectual y laboral hacia nuevos horizontes. AMEDIRH ofrecerá 11 conferencias magistrales en el Congreso Internacional de Recursos Humanos, donde se abordarán temas como:
1. Inteligencia Artificial, mercado laboral y talento.
2. Desarrollo de nuevos nichos de talento.
3. Tendencias y expectativas del talento.
4. Nuevas propuestas de valor al colaborador
5. Transformación del trabajo con Inteligencia Artificial.
6. Coaching y mentoring en la nueva era.
7. Estrategias de talento en empresas tecnológicas.