Con la participación de 4 mil 72 líderes de negocio, se celebró la edición 59° del Congreso Internacional de Recursos Humanos, organizada por Por: la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), con sede en el Centro Citibanamex de la Ciudad de México, los días 10 y 11 de septiembre.
El evento se centró en el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión del talento, atrayendo a expertos nacionales e internacionales. “Este Congreso no sólo es el evento icónico del ámbito empresarial en México, sino que en los años recientes se ha consolidado como referente indispensable para los líderes que desarrollan el talento que impulsa nuestra economía”, destacó el Lic. Mauricio Reynoso, director general de AMEDIRH.
Bajo la dirección de Reynoso, el Congreso ha crecido significativamente, gracias a la relevancia de los temas abordados y la capacidad de AMEDIRH para convocar a conferencistas internacionales que son actores clave en los cambios que transforman al mundo de los negocios. Entre los principales ponentes, Sergio Ezama, CHRO de Netflix, subrayó la necesidad de adoptar modelos de gestión del talento más flexibles y disruptivos, con una retroalimentación constante y sin concesiones. Por su parte, Sankar Venkatraman, director de producto en LinkedIn, enfa tizó que el futuro del trabajo está siendo transformado por la IA y el enfoque en las habilidades.
Amin Toufani, CEO de T-Labs y fundador de Adaptability.org, hizo una crítica a la colaboración tradicional, proponiendo un enfoque basado en la coordinación clara de roles dentro de los equipos. Magdalena Mook, CEO de la International Coaching Federation, destacó el papel del coaching organizacional como herramienta esencial para adaptarse a los cambios tecnológicos y mejorar la interacción en tre generaciones.
Rubén Duque, entrenador de equipos de alto rendimiento, inspiró a la audiencia al recordar que “la verdadera esencia de un campeón no se mide en la victoria, sino en la humildad y perseverancia”. Oso Trava, emprendedor y asesor de empresarios, exhortó a los asistentes a aprender continuamente de otros para seguir creciendo, mientras que Daniel Marcos, fundador del Growth Institute, recalcó que las empresas que mejor se adaptan y gestionan a su gente son las que logran consolidarse en el mercado.
Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos
