El 60° Congreso Internacional de Recursos Humanos, organizado por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), inició con una jornada vibrante que marcó el tono de una edición histórica: la de los líderes que reescriben su narrativa. Bajo el lema “Creando historias que transforman el mundo del talento humano”, el primer día estuvo dedicado a repensar el papel de los profesionales de RH como estrategas, arquitectos de cultura y promotores de humanidad en la era digital.
La inauguración estuvo encabezada por Fernando Méndez, presidente del Consejo Directivo de AMEDIRH y Mauricio Reynoso, su director general. El primero convocó a los líderes de RH a dejar atrás la visión operativa y asumir su papel como estrategas; el segundo, invitó a convertir cada historia personal en una palanca de transformación organizacional y social.
Conferencias magistrales
El primer conferencista, Christopher Surdak, fundador de Quantiqs y exasesor tecnológico de la Casa Blanca, ofreció la ponencia “De la Casa Blanca a tu empresa: lo que los líderes de RH deben saber sobre los agentes de IA y el futuro del trabajo”. Surdak desmontó la idea de que la Inteligencia Artificial es magia: “es una nueva fuerza laboral digital que requiere regulación, su pervisión y humanidad”. Su propuesta de “ciborgización” integrar tecnología y con ciencia ética marcó un punto de reflexión sobre la responsabilidad humana frente a la automatización.
El panel “Liderazgo y su evolución”, integra do por Claudia Jañez (ConMéxico), Julieta Manzano (Mercer México) y moderado por Eduardo de la Garza (exCHRO de Walmart Internacional), profundizó en la necesidad de rediseñar primero la organización antes de adoptar tecnología.
Coincidieron en que la “humanidad aumentada” combina inteligencia tecnológica con conexión emocional. Uno de los momentos más emotivos fue el conversatorio entre Michelle Ferrari y la campeona internacional de golf, Lorena Ochoa, quien compartió su fórmula del éxito basada en el equilibrio entre mente, cuerpo y técnica, impulsado por la disciplina y el propósito. Ochoa convirtió el fracaso en aprendizaje y el retiro en legado, inspirando a los asisten tes a combinar exigencia con humanidad y transformar la debilidad en mejora continua. Pepe Medina Mora, vicepresidente del Consejo Coordinador Empresarial, ofreció la conferencia “Del alma a la productividad”, donde afirmó que “las utilidades son como respirar: indispensables, pero no el propósito”. Mostró cómo operacionalizar valores en prácticas medibles y resaltó que la trascendencia empresarial ocurre cuando las personas crecen junto con la organización.
Por su parte, Mariano Miranda, fundador de Buo, presentó “Talento con propósito”, subrayando que, en tiempos de desconfianza institucional, el empleo se ha convertido en el principal espacio de formación ciudadana. Propuso a RH como el arquitecto de experiencias que generan confianza, propósito y movilidad social, defendiendo que la IA debe amplificar no sustituir el impacto humano
