La informalidad laboral es el primero de los cinco problemas que enfrenta el mercado laboral mexicano y que impacta a la generación de empleo digno.
Existen más de 30 millones de empleados en la informalidad y sólo 21 en la formalidad con derecho a seguridad social, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH). La tasa promedio de informalidad laboral en el país es del 56%. Pero hay estados que llegan hasta el 80% y en otros disminuye a menos de 40%.
En el contexto post pandemia, la informalidad se mantiene en crecimiento, y la falta de registros patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social es un fuerte indicador de la falta de derechos laborales que existe. Según cifras del INEGI se reportan 3 millones de empleadores en el país, de los cuales sólo 1 millón paga Seguridad Social a sus empleados.
Los cuatro factores adicionales que identificó la AMECH que agravan la situación laboral de los trabajadores mexicanos son: los bajos sueldos, la alta rotación de personal, la escasez de talento y las condiciones de trabajo. El factor salarial es uno de los directamente relacionados con la informalidad, ya que no existe una retribución competitiva para los niveles y horas trabajadas de un empleado mexicano.
El sueldo promedio de todos los mexicanos en el IMSS es de 14,333 pesos al mes. Además, hay que agregar que es algo muy común que a los empleados se les contrata como trabajadores independientes y se les paga a través de muchas modalidades para evadir impuestos y hacer elusión de las responsabilidades patronales.
La escasez de talento y la alta rotación de personal son factores que también complican la estabilidad en los índices de empleo. Por una parte el 74% de los empleadores en México reconocieron tener problemas para encontrar al talento necesario, de acuerdo a la encuesta de “Escasez de Talento” de ManpowerGroup.
Mientras que los trabajadores optan por renunciar debido a las malas condiciones de los trabajos, iniciando por los bajos sueldos y por no dar seguridad al trabajador. Sin embargo, el objetivo de encontrar un mejor empleo prevalece en tres de cada cuatro colaboradores que tiene como principal anhelo sentirse motivados y apasionados por su trabajo.
Información obtenida de: Amech
