Un mal jefe puede provocar que el empleado no se sienta a gusto en el trabajo, que no dé lo mejor de sí, no se comprometa y no se sienta valorado. De acuerdo con un estudio realizado por el sitio de consejos para currículums ResumeLab, 75% de los trabajadores encuestados se quedan con un mal jefe porque no podían permitirse un recorte salarial.

El pensar que las cosas mejorarían, fue el motivo del 73% de los encuestados para no dejar su trabajo al tener un mal jefe y, 62% dijo que se quedó porque les gustaba el trabajo y sus compañeros de trabajo. La encuesta realizada a más de 1,000 personas que tuvieron que trabajar con un mal jefe, también arrojó que 48% de los trabajadores aguantan solo 1 o 2 años; sin embargo, 27% lo hace en un periodo entre 3-5 años y sólo 10% por cinco años o más.

De acuerdo con los trabajadores, existen cuatro cosas principales que definen a un mal jefe:

1.Criticar a los empleados frente a sus compañeros.

2.No tomar en cuenta las ideas e iniciativas de los empleados.

3.Negar aumentos o promociones sin una razón válida.

4.Mentir a las personas, empleados u otros gerentes en el trabajo.

Por: María Vallejo

Reportera