Contrario a los escenarios que refieren al desempleo, a la automatización y digitalización de los procesos, de acuerdo con la firma líder en capital humano, ManpowerGroup, el 87% de los empleadores planea aumentar sus plantillas.
Las organizaciones que están automatizando trabajo serán proactivas en la creación de puestos de empleo, ya que, de acuerdo con Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica, se verá a la par el proceso de desarrollar en las personas nuevas competencias.
“Por décadas el dominio técnico fue la premisa para la formación de talento, pero ahora es indispensable desarrollar el lado humano. Competencias del tipo soft como enfocarse en resultados, comunicación asertiva y autoaprender incluyendo aspectos tecnológicos, es clave para garantizar la empleabilidad a lo largo de la vida”, precisó Flores Barragán.
Las empresas están tomando conciencia de esta necesidad, ya que en 2011, solo 21% de los empleadores planeaba fortalecer la formación continua; mientras que en 2020 se perfila que ese porcentaje aumente a 84%, de acuerdo con el informe Humans Wanted: Robots Need You.
Respecto a la brecha existente entre hombres y mujeres respecto al ámbito profesional es uno de los asuntos que más se ha discutido en el Foro Económico Mundial; ante lo cual, Jonas Prising, CEO de ManpowerGroup comentó que la transformación tecnológica ofrece a las mujeres la oportunidad de adelantarse a sus homólogos masculinos y disminuir los desequilibrios de género en el lugar de trabajo. “El desafío para las mujeres es no quedarse atrás en término de conocimiento de la tecnología, lo cual incluso comienza desde la posibilidad de que más mujeres se formen en estas áreas”, señaló.
Por: Alejandra Cervantes
Reportera