Encontrar y potenciar el talento de los desarrolladores en tecnologías de la información, proporcionarán la estabilidad que necesita tu empresa.
En la actualidad, la tecnología y la innovación son los elementos clave para la evolución, estabilidad y vida de las empresas; el mercado laboral comprende la importancia de la atracción y retención de talento especializado en Tecnologías de la Información (TI). Aunque el panorama es prometedor para los profesionales de este rubro, los reclutadores se enfrentan al gran desafío de encontrar al talento con los skills y personalidadnecesarios.
En este contexto, para aprovechar esta área de oportunidad, encontrar y potenciar el talento de los desarrolladores en la región, Domenica Obando Founder y CEO de Talently, comparte cuatro acciones clave para que estas encuentren y recluten a su talento tech ideal:
- Define el perfil del puesto. Para poder reclutar correctamente debes tener claridad de lo que quieres sumar a tu equipo. Antes de hacer cualquier publicación de convocatoria, aterriza de forma clara y concreta qué necesitas, tanto en habilidades técnicas, lenguajes específicos, responsabilidades y rangos de sueldo. No escatimes en el tiempo de esta actividad y en buscar ayuda para hacer una descripción adecuada del puesto.
- Apuesta por trabajo remoto. Encontrar a trabajadores clave ya no está atado a una ubicación geográfica, y mucho menos en el mundo tech. La descentralización de grandes empresas y la creciente tendencia por el trabajo remoto permiten abrir las oportunidades laborales sin importar el país donde se encuentren los candidatos.
- Conecta con la cultura. Si bien, es fundamental que el candidato posea los conocimientos técnicos necesarios, piensa también en la cultura que se promueve al interior de tu empresa y busca personas alineadas a ella.
Hay organizaciones que promueven un ambiente muy competitivo, o ponen por delante el equilibrio laboral y personal, en algunas el ambiente es muy flexible y de autogestión, en otras hay mecanismos de control y avances más rígidos, traer a la gente adecuada no es sólo un tema de conocimientos, si conoces tu cultura puedes atraer a la gente que se alinee mejor con ella y eso permitirá a ambos crecer juntos y tener una relación mucho más fructífera.
- Ofrece un sueldo competitivo en relación con las funciones a desarrollar. Reportes del mercado laboral TI estiman que 36% de los profesionales renunciaron a su empleo por considerar su sueldo inadecuado. Una remuneración justa es el punto de entrada, además puedes complementar la oferta para hacerla más interesante con la oportunidad de desarrollo, capacitación constante, bonos de productividad, entre otras prestaciones.
Para más información consulta: https://talently.tech/
