Analizan la Reforma a la Ley Laboral

Especialistas de KPMG en México examinan la recién aprobada Ley Laboral

12Pablo Noreña y Marcela Calderón. Voceros de KPMG en México

 

Generar un marco legal con claridad en los derechos y obligaciones entre el sector patronal y los empleados, es una de las certezas que se plasman en la recientemente aprobada Ley Federal del Trabajo en México, expresó Marcela Calderón, directora del área de Capital Humano y Obligaciones Estatales de KPMG en México.

En el seminario “Impacto e implicaciones de la Reforma Laboral en México”, la especialista de la firma internacional, señaló que con dicha reforma se busca generar competitividad y sostenibilidad en las empresas, mientras que en los empleados, se les debe brindar la capacitación y adiestramiento para cumplir con estos objetivos.

Por su parte, Pablo Noreña, socio a Cargo de la Práctica de Capital Humano y Obligaciones Estatales de KPMG en México, en la cuestión del pago por hora, manifestó que es un asunto el cual hay que analizar, pero que los patrones y empleados deben estar conscientes que este esquema no significa una disminución en cuanto al pago y prestaciones contemplados en la legislación.

Entre los temas analizados por los voceros de KPMG en México, se encontraron:

  • Los contratos en periodo de prueba o capacitación inicial.
  • Relación de trabajo por tiempo indeterminado.
  • Salario por unidad de tiempo.
  • La subcontratación y el teletrabajo.

 

Por. Sergio Sánchez S.

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