Bienestar vs. Felicidad Laboral

Hay grandes autores, científicos y estudiosos que hablan de este tema. Mi interés es hablarte des de mi experiencia, preparándome y trabajando en más de 500 empresas en temas de Felicidad Laboral, en México empecé a hablar de este tema desde 2014.

Si ahora es un desafío, imagina hace 10 años. Hablar de Bienestar y Felicidad Laboral sigue siendo confuso, pero he aquí algunas definiciones importantes. Bienestar Laboral La Organización Mundial de la Salud (OMS), define el bienestar laboral como “un estado de satisfacción y buen funcionamiento físico, mental y social en el trabajo, más allá de la mera ausencia de enfermedades o dolencias”.

Esta definición resalta la importancia de un ambiente de trabajo saludable que promueva la salud y bienestar integral de los empleados. Gallup, una organización de análisis y asesoría describe el bienestar laboral como “la medida en que las personas pueden llevar una vida feliz y saludable dentro y fuera del trabajo”.

También enfatiza cinco elementos esenciales: Propósito, social, financiero, comunitario y físico. Por su parte, Chartered Institute of Personnel and Development afirma que es la “creación de un ambiente de trabajo que promueva el bienestar de los empleados, minimice el estrés y mejore la salud y la felicidad en el lugar de trabajo”.

Esta definición subraya la impor tancia de un enfoque holístico y preventivo en la gestión del bienestar. Asimismo, Great Place to Work®, define el bienestar laboral como “una experiencia de trabajo positiva y saludable, donde los empleados se sienten apoyados física, emocional y mentalmente”. Enfatizan la cultura organizacional y las prácticas que fomentan el bienestar continuo. Y Deloitte menciona que el bienestar laboral es “un enfoque multidimensional que incluye la salud física, emocional, mental y financiera de los empleados”.

Aquí se destaca la necesidad de estrategias integradas que aborden diferentes aspectos para lograr un bienestar óptimo. Desde mi experiencia, defino el bienestar laboral como un estado de satisfacción personal que permite lograr un equilibrio integral en los aspectos físico, mental, emocional, espiritual y financiero en el entorno de trabajo. Este equilibrio proporciona a los colaboradores los recursos necesarios para gestionar su salud de manera positiva y obliga a la organización a crear y mantener las mejores condiciones laborales para fomentar ese bienestar.