Recursos Humanos
¿Cómo selecciono al mejor candidato de acuerdo a la cultura de mi empresa? ¿Cómo selecciono al mejor candidato de acuerdo a la cultura de mi empresa?

El no dimensionar el nivel de responsabilidad que carga el área, puede tener repercusiones inmediatas al proyecto o al puesto en cuestión. ¿Cómo logro reclutar al candidato que logre alinearse perfectamente a la cultura de mi empresa? Esta es una pregunta estratégica que cualquier persona que dirija equipos se ha hecho. En los inicios de cualquier persona en reclutamiento,... 



Los nuevos retos para RH en 2020 Los nuevos retos para RH en 2020

Modelos para brindar un alcance global acorde a las nuevas demandas del mercado. Es una realidad que la sociedad paso a paso demanda organizaciones más humanas, responsables y conscientes de los cambios que día a día surgen en nuestra sociedad. Las empresas de recursos humanos no están exentas y constantemente se enfrentan a dichos cambios que muchas veces impactan en... 



El secreto está en los mandos medios El secreto está en los mandos medios

African american ceo boss in suit giving presentation at corporate team meeting concept, diverse executive group listening to black speaker explaining new plan coaching employees in conference room Es del dominio público que, si una estrategia no es entendida y asumida por los diferentes actores, difícilmente ésta podrá ser llevada a la práctica de forma exitosa. En... 



Adaptación tecnológica; ¿Más o menos empleos? Adaptación tecnológica; ¿Más o menos empleos?

Tiempos de cambios se viven, la naturaleza de los humanos como seres evolutivos y adaptativos nos ha llevado a transformar el entorno mediante tecnologías que se han apoderado de la actualidad. En el mundo empresarial he podido ver que el humano ha trasladado parte de esta naturaleza para crear negocios exitosos. Es inevitable aceptar que el avance tecnológico se ha convertido en el... 



Partner  en Recursos Humanos Partner en Recursos Humanos

Tener un aliado que garantice el estricto apego al cumplimiento de la legislación vigente, le evitará sanciones y trámites innecesarios, además de contribuir al desarrollo de su personal y empresa. El motivo principal de tercerizar ciertas actividades es enfocarse en el “core business” de la compañía, con la finalidad de alcanzar los objetivos... 



¿Qué pasa después de reclutar? ¿Qué pasa después de reclutar?

El proceso tiene, además de la responsabilidad de atraer a las mejores personas, la posibilidad de que ese talento pueda desarrollar su potencial con el empleador de manera oportuna y solvente. El proceso de reclutamiento y selección de personal se puede definir como un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo elegir al personal más capaz o apto para un puesto de trabajo... 



El desarrollo humano como impulsor de la productividad y el éxito organizacional El desarrollo humano como impulsor de la productividad y el éxito organizacional

Uno de los retos más difíciles a los que se enfrentan las organizaciones es lograr que sus colaboradores den lo mejor de sí. El concepto de desarrollo humano lo entendemos como el proceso para mejorar las condiciones de vida de las personas que forman parte de una sociedad. Este proceso se logra con la disponibilidad de recursos que satisfagan las necesidades materiales, que... 



Capacitación; la solución para crecer Capacitación; la solución para crecer

La capacitación es desarrollo e implica la obtención de herramientas que pueden utilizarse para mejorar el rendimiento de una empresa y, por lógica, de sus empleados. Frecuentemente los empresarios se preguntan ¿qué caso tiene gastar en capacitar a mi personal?, al poco tiempo pueden cambiar de trabajo y se pierde el objetivo de que apliquen lo aprendido en mi empresa. Empecemos... 



E-learning; una oportunidad para las áreas de RH E-learning; una oportunidad para las áreas de RH

Es importante que los cursos, e incluso las plataformas estén diseñados para uso de los colaboradores nacionales y faciliten su aprendizaje. En la nueva era digital, donde todo busca ser más rápido, más accesible y más barato, muchas de las áreas en las empresas modernas quieren ser percibidas como contribuyentes a estos elementos competitivos y, además,... 



NOM ¿Suficiente para controlar el estrés laboral? NOM ¿Suficiente para controlar el estrés laboral?

Su próxima entrada en vigor ha puesto sobre la mesa el tema y eso abre la posibilidad de discutir, analizar y decidir qué es lo mejor para nuestras corporaciones ¿A quién compete la responsabilidad sobre la salud mental de un colaborador? ¿Los trastornos en el equilibro psicológico dependen solo de factores del medio laboral? ¿Están bajo control...