Recursos Humanos
Pruebas Psicométricas ¿funcionales o meramente procedimentales?Dichas pruebas pueden potencializar el proceso de reclutamiento y selección de personal, y ser una herramienta comparativa donde muestre el desarrollo y evolución del perfil de cada uno de nuestros colaboradores en la empresa. Anteriormente este tipo de pruebas generaban una gran certeza para la toma de decisiones durante el proceso de selección de una persona, inclusive se podría...
El impacto de un programa de desarrollo y su repercusión en el clima laboral de una empresaLíder, empresario, emprendedor, consultor, colega y todo aquel que tiene bajo su responsabilidad a un equipo de trabajo, les compartimos la receta para la materialización de resultados a través del desarrollo de consciencia del personal. ¿Qué es un plan de desarrollo?, ¿Qué es clima laboral?, ¿Para qué medirlo?, ¿Cuál es...
87% de los empleadores planea aumentar sus plantillasContrario a los escenarios que refieren al desempleo, a la automatización y digitalización de los procesos, de acuerdo con la firma líder en capital humano, ManpowerGroup, el 87% de los empleadores planea aumentar sus plantillas. Las organizaciones que están automatizando trabajo serán proactivas en la creación de puestos de empleo, ya que, de acuerdo con...
La paradoja del éxito temprano¿Cómo en tan poco tiempo se puede pasar de un éxito rotundo a los gravísimos problemas con los clientes, y a los enormes conflictos internos con los que se lidia todos los días? El éxito temprano Juan relucía de felicidad, pues su pequeña empresa de distribución de alimentos orgánicos había logrado sobrevivir a su primer...
Construyendo el plan de desarrolloEnfoque de desarrollo del talento como el centro de todas las acciones decisivas para mejorar el desempeño y el compromiso de las personas. No es secreto para nadie que para hacer que la organización se desarrolle lo mejor posible, es necesario incrementar el talento de quienes la conforman; siendo esto el centro de lo que hoy forma mejores empleados y líderes. Si las organizaciones...
MicrolearningTendencia para el desarrollo de talento con cursos que se pueden tomar en cualquier lugar y momento. Piense en su típica semana laboral. ¿Pudo acabar todas sus tareas y proyectos o le faltó tiempo?, ¿cuántas veces fue interrumpido por colaboradores con dudas, por su jefe o por un cliente?, ¿cuánta capacitación tomó? Si contestó...
Liderazgo empresarialLas descripciones más comunes señalan como líder a aquel individuo capaz de ejercer un cambio positivo en un tercero, y de ser un factor de cambio para sus colaboradores, además de comunicarse asertivamente con todo aquel que forma parte de su equipo para lograr el bien común o el objetivo de la compañía. En particular, encuentro una lista de características...
Hablemos de una correcta adquisición de personalHoy escuchamos que muchas empresas están renombrando el proceso de reclutamiento y selección como adquisición de talento, sin embargo, debemos considerar que estos procesos no son lo mismo, están estrechamente relacionados pero cada uno de ellos tiene un objetivo totalmente diferente dentro de la organización. A continuación veremos el porqué es necesario...
Desarrollo de habilidades suaves en la capacitaciónExisten diversos estudios y teorías acerca de la relación que hay entre el coeficiente intelectual y el éxito de las personas. Entre los autores más destacados se encuentra el psicólogo Daniel Goleman, quien afirma que el éxito depende sólo en un 10% del coeficiente intelectual y el resto se debe a la inteligencia emocional, y a otros factores variables....
Capital humano ¿un tesoro?Al contar con un departamento de Recursos Humanos conformado, contribuiremos al fortalecimiento y crecimiento organizacional de nuestra empresa. Si le preguntáramos a nuestros empleados ¿qué hace el departamento de recursos humanos?, seguramente tendríamos una variedad de respuestas interesantes, por ejemplo: 1.Contrata 2.Autoriza mis vacaciones 3.Despide 4.Da cursos 5.Castiga 6.Hace...