Recursos Humanos
¿Debe desaparecer el outsourcing ? ¿Debe desaparecer el outsourcing ?

Las leyes tributarias cada día son más complejas, y los esquemas de subcontratación no se encuentran eximidos de revisiones. Imaginemos que queremos pintar nuestra casa y contratamos a un albañil para que lo haga, después de varios días de trabajo, un día no se presenta y llega una persona que dice ser pariente del albañil que termina el trabajo,... 



¿Cómo pueden las organizaciones atender los factores de riesgo psicosocial? ¿Cómo pueden las organizaciones atender los factores de riesgo psicosocial?

Desarrollar programas de prevención puede mitigar los efectos de los riesgos psicosociales en la calidad de vida y la productividad de los colaboradores. Un clima laboral favorable es esencial para que los colaboradores puedan desarrollar su potencial y contribuir al crecimiento de la organización, por ello, los directivos necesitan garantizar el bienestar tanto físico como emocional... 



Liderazgo transformacional; factor clave para fomentar la creatividad Liderazgo transformacional; factor clave para fomentar la creatividad

La figura del líder transformacional se centra en el capital humano y en los miembros de su organización para conseguir el cambio que se busca. El capital humano es el factor más importante de las empresas por el aporte de sus conocimientos, intereses, motivaciones y destrezas, e influye en gran medida en el éxito o fracaso de la misma. Pero, a pesar de que una empresa... 



Feedback , herramienta clave para elevar la productividad de las empresas Feedback , herramienta clave para elevar la productividad de las empresas

La implementación de procesos de retroalimentación contribuye a impulsar el cumplimiento de expectativas laborales, lo cual se traduce en mayor productividad y eficiencia para cualquier organización. Las empresas se preguntan, ¿qué pasa si contrato al mejor talento del mercado y simplemente le entrego sus herramientas de trabajo y dejo que ejecute las actividades... 



Equipos de trabajo de alto desempeño Equipos de trabajo de alto desempeño

Las organizaciones exitosas son aquellas que han logrado hacer sentir a sus colaboradores como parte de un equipo, de una familia. Se entiende como un equipo de alto desempeño al grupo de personas dentro de una organización con roles específicos, complementarios y multifuncionales; cuyas competencias particulares consiguen que su desempeño sea de excelencia, tienen en... 



Lo que buscan los candidatos: nuevos retos para RH Lo que buscan los candidatos: nuevos retos para RH

En México uno de los retos es que todavía no hay protocolos y mejores prácticas hacia los ejecutivos para atender la demanda en el reclutamiento y selección del talento. De pronto, la Barra de Consultoría de Amedirh comenzó a recibir múltiples preguntas acerca de qué posibilidades hay para crear nuevas modalidades de contratación. En... 



Conectar al talento con las organizaciones, oportunidad esencial para RH Conectar al talento con las organizaciones, oportunidad esencial para RH

Prioridades de la alta dirección porque de ello depende la evolución y permanencia del negocio, el logro de objetivos estructurales de crecimiento empresarial, la productividad y la rentabilidad. Las principales economías del mundo y las que se encuentran en vías de desarrollo se han integrado progresivamente a lo que se conoce como Revolución 4.0. Es decir, aquella... 



Un rasgo del liderazgo que necesitamos Un rasgo del liderazgo que necesitamos

Por como es el líder, ¿es el trato en la empresa? Un cliente me comentó que uno de sus colegas estaba pasando por problemas serios después de haber perdido el año pasado al 20 por ciento de su clientela, lo cual a todas luces es un verdadero problema. Me pidió que lo ayudara a encontrar un gerente de ventas, pues había despedido al responsable de la... 



Todos queremos tener Todos queremos tener

”Cuando se aprende se sabe, si se sabe se hace y si se hace se tiene”. Hace algunos años me puse a meditar sobre cuál era mi función en la vida, de existir y de habitar esta tierra maravillosa. Y percibí que contaba con un tiempo largo, pero a la vez limitado para lograr y compartir tantas cosas buenas que inquietan mi mente. Al compartir mi experiencia y platicar... 



Impacto de las competencias en la gestión del talento en la cuarta revolución industrial Impacto de las competencias en la gestión del talento en la cuarta revolución industrial

El término de competencia es entendido como “el saber hacer en situaciones concretas que requieren la aplicación de conocimientos, habilidades y actitudes”. ¿Por qué hoy en día adquieren mayor relevancia las competencias? La cuarta revolución industrial tiene como objetivo primordial el desarrollar plantas industriales y generadores de energía...