Recursos Humanos
Rotación inducidaUn buen esquema de compensación puede dar valor a la unidad de Recursos Humanos. Cuando hablamos de rotación de personal, es común pensar en los aspectos negativos asociados como la pérdida de talento, los costos de reposición, la pérdida de clientes, etc. Pocas veces reconocemos las ventajas que una rotación inducida o estratégica puede aportar...
¿Crecimiento o desarrollo en mi organización?Las organizaciones están compuestas de personas, seres humanos que sienten, piensan, tienen problemas, motivaciones y alegrías. ¿Cuál es la diferencia entre crecimiento y desarrollo? ¿Por qué es importante establecer las diferencias entre uno y otro? Por definición encontramos en el diccionario: Crecimiento: aumento imperceptible y gradual del tamaño...
Inclusión de nuevas generaciones en el ámbito laboralLas organizaciones deberían comenzar por desarrollar planes de carrera que involucren la diversidad generacional. Escuchar hablar de la inclusión de cuatro generaciones en el ámbito laboral: Baby Boomers, Generación X, Millennials y la Generación Z, hoy es común, pero es importante reconocer las características de cada una para aprovechar al máximo...
El talento al centro de la transformación digitalLa inversión en soluciones de tecnología y en procesos de gestión de talento, entrenamiento y adopción suelen ser muy fuertes El mercado global está en pleno cambio, y el auge de las nuevas Tecnologías de Información y Comunicación demanda con mayor exigencia que las empresas se encuentren a la orden del día en términos de transformación...
El potencial de las conexiones profesionales ¿Qué me hace especial?“Lo importante es no dejar de hacer preguntas. No perder jamás la bendita curiosidad”. Albert Einstein. Al estar escribiendo este artículo, me preguntaba: ¿Qué les puedo aportar a ustedes expertos del área de Recursos Humanos? Esa gran figura de las organizaciones, que día a día busca nuevas estrategias para generar valor en el activo más...
Subcontratación de personal en materia laboralEn la actualidad, una de las partes importantes en el éxito de una PyME es su personal, factor esencial en la realización de las actividades empresariales y prestación de servicios, por consiguiente, su tratamiento financiero, legal y fiscal es de vital relevancia. Como empresario, una de las principales preocupaciones que tenemos entre otras tantas, es la administración...
La Cultura que nos InventaSe nutre de nosotros, de todo lo que nos conforma, nos inventa y en cierta forma delimita nuestro destino. A lo largo de la última década, los teóricos de Recursos Humanos han acuñado un sin fin de definiciones de un mismo fenómeno: La Cultura Organizacional. Considero que la más concreta y precisa forma de hacer referencia a esta, es la que me fue compartida...
Cinco principios para búsqueda de Empleo“Buscar trabajo es una tarea desgastante, por lo que es recomendable que lo hagas siempre cuando tengas la cabeza despejada y en orden las ideas”. Todos en algún momento nos hemos visto en la necesidad de buscar empleo. Por la causa que sea, es importante previo a empezar a enviar currículos a las empresas contratantes que tomes momentos de reflexión, que visualices...
Comunicación y promoción de Recursos HumanosDesarrolle métodos para la planificación y ejecución del proceso de comunicación en beneficio del personal en la empresa. Las estrategias y acciones a cargo de la función de Recursos Humanos son tan importantes como la comunicación y promoción que se requiere para amplificar su efecto. No obstante, pareciera que hay una debilidad al respecto y olvidamos...
ISO 27001: La norma que mantendrá segura a tu empresaIncorporar esquemas de seguridad y protección de datos a los procesos de capital humano, asegura un adecuado manejo de la información. La información es uno de los activos más valiosos de cualquier empresa, el uso adecuado dependerá de las personas que integran la organización, por ello, es imprescindible desarrollar prácticas y controles que garanticen...