Recursos Humanos
Salario On-DemandUn beneficio innovador para el cobro de nómina. En medio de una emergencia sanitaria a nivel global, las organizaciones han hecho grandes esfuerzos por gestionar muchas de sus operaciones a distancia. El área de recursos humanos ha tomado un papel protagónico y estratégico, ayudando a la implementación del home office mientras continúa con la realización...
Registro Interno de la nómina, retos y recomendacionesPara que la internalización o registro interno de la nómina sea un éxito,es importante que las empresas tengan en mente retos básicos a los que se enfrentarán y que deben manejar de manera adecuada. Bajo un escenario en donde el outsourcingtiende a desaparecer, diversos y grandes retos se vislumbran para las empresas, entre ellos se encuentra el de la internalización...
Cultura laboral de la oficina en casaLa pandemia ha puesto el mundo laboral al revés, por lo que nuevas investigaciones y recomendaciones muestran como se puede establecer dicha cultura y por qué será importante. La cervecita después del trabajo con compañeros, chismes al lado de la máquina de café o del dispensador de agua, o simplemente una pequeña charla en el pasillo, -todos- síntomas...
¿Cómo implementar un home office con enfoque humano en 2021?Es importante que todos comprendamos que estamos en el mismo tren y ver como contribuimos con nuestro trabajo, compromiso y entrega al negocio. El futuro del trabajo nos alcanzó en estos meses de pandemia, lo que vislumbrábamos como tendencia con respecto a la dinámica del empleo y la adaptación del comportamiento del capital humano para responder a ésta, se hizo...
Futuro laboral en MéxicoSmartwork, teletrabajo y recuperación económica. Debido a la crisis sanitaria provocada por el Covid-19, en México se perdieron más de 12 millones de trabajo informales y más de 1 millón de puestos formales. Esto agudizó la precaria situación de empleo de un gran número de personas en el país, donde más del 50% de la fuerza...
Cuatro análisis clave para el director de RRHHEl uso de HR Analytics, permitirá a los profesionales del área potenciar la innovación y mejorar el funcionamiento de la empresa. La finalidad de los análisis en las áreas de Recursos Humanos (HR Analytics), va más allá de recopilar datos. Busca proporcionar un mayor conocimiento sobre cada uno de los procesos del área, para ayudar al Director...
Construyamos LíderesLas empresas siguen tratando de contrarrestar el arquetipo generacional frente al desarrollo laboral para motivar y asegurar el desempeño, pero sobre todo, el sentido de pertenencia. Mucho se ha escrito sobre el comportamiento de los Millennials al ser la mayor población en las empresas, pero seguir hablando del comportamiento, intereses y forma de pensar de esta generación,...
Productividad y bienestar en entornos virtualesSi bien el trabajo a distancia no es un concepto nuevo, la pandemia por Covid-19 ha transformado el trabajo remoto de una oportunidad a una necesidad. En el pasado, muchas personas no elegirían la opción de trabajar desde casa o bien, sus empleadores no se los permitirían por diferentes dinámicas laborales. Sin embargo, dadas las circunstancias inicialmente de salud y,...
Las competencias del factor humano en las empresas para 2025El área de Recursos Humanos es y será responsable de gestionar la evolución de las competencias de los miembros de la organización. En este mundo tan cambiante y vertiginoso, tenemos que valorizar las habilidades con las que contamos y, desarrollar nuevas competencias para lograr adaptarnos al dinamismo de los retos que día a día se van presentando. El complicado...
El futuro del teletrabajoLos futurólogos advierten que todo cambiará, de momento lo único cierto es que “la ofcina” está pasando de ser un lugar para trabajar a un lugar para reunirse. El trabajo a distancia –teletrabajo, home office– ha logrado mantener en operación a organizaciones de prácticamente todos los sectores durante la crisis sanitaria por...