Recursos Humanos
CIENCIA MÁS DIVERSIÓN IGUAL A MEJOR COMUNICACIÓN CORPORATIVA CIENCIA MÁS DIVERSIÓN IGUAL A MEJOR COMUNICACIÓN CORPORATIVA

  Si desea contar con empleados más eficientes, uni­dos, productivos, y con valores, buscando siempre obtener los mejores resultados, debería pensar en contratar los servicios de un modelo innovador de co­municación corporativa para fortalecer el sentido de pertenencia entre sus colaboradores. Para conocer más de este tema, Consultoría entrevis­tó... 



“MUJERES AL MANDO” “MUJERES AL MANDO”

    El rol de las mujeres ha cambiado, en la actualidad no sólo son amas de casa y cuidan a sus hijos, sino que desarrollan múltiples tareas, están insertas en el mundo laboral, son jefas de hogar y madres de familia, porque el entorno ya se los exige. Anteriormente, el mundo laboral estaba lleno de valores masculinos y a pesar de todas las políticas de igualdad... 



EL MEJOR TALENTO SE QUEDA EN CASA EL MEJOR TALENTO SE QUEDA EN CASA

Para que su compañía se convierta en la más innovadora, crezca en el presente y a futuro; obtenga los proyectos más prometedores, y pueda llevarlos a cabo; es necesario que sus empleados posean una característica primordial llamada talento. Algunos pensarían que atraer el talento a su empresa puede representar un reto; sin embargo, el verdadero obstáculo... 



“Reclutamiento estratégico” “Reclutamiento estratégico”

El factor humano es un valor significativo para el logro de los objetivos en las empresas. Su éxito depende, en gran medida, de la habilidad que tengan para identificar adecuadamente al talento, atraerlo, retenerlo, medirlo y desarrollarlo. Por ello, la selección de personal se vuelve parte de la estrategia integral en las organizaciones. Sin embargo, existe una carencia de talento en... 



Aprenda a delegar responsabilidades Aprenda a delegar responsabilidades

La relación empleado-empresario está cambiando, el payrolling es ejemplo de ello Enfocarse totalmente a su negocio puede ser decisivo en el crecimiento y la competitividad de su compañía; pues permite aprovechar el tiempo para desarrollar nuevas estrategias, aumentar la experiencia, generar innovaciones en los productos o servicios que se comercializan. De acuerdo con los... 



La realidad del Wellness La realidad del Wellness

  El grupo empresarial de Recursos Humanos y Desarrollo de Liderazgo de la Cámara Británica de Comercio realizó la reunión denominada “Mitos vs Realidad del Bienestar Organizacional”, en la que especialistas de PricewathershouseCoopers (PwC), Unilever, Lockton, American Express y GlaxoSmithKline (GSK) expusieron elementos sobresalientes del tema y... 



Armando Leñero, nuevo presidente de la AMECH Armando Leñero, nuevo presidente de la AMECH

  Nombran a Armando Leñero, como el nuevo Presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), en sustitución de Mónica Flores, quien desempeñaba dicho puesto. Al tomar protesta como nuevo Presidente de la Asociación, Armando Leñero destacó la necesidad de: “Dar continuidad al trabajo desarrollado por la Asociación... 



Traslade exitosamente al talento donde lo necesita Traslade exitosamente al talento donde lo necesita

El diseño de una buena estrategia de movilidad beneficia a las empresas y empleados   Mercer presentó su Encuesta Mundial sobre Políticas y Prácticas en Asignaciones Internacionales 2012, en la cual, por primera vez, analizan a empresas de América Latina. Dicho estudio le permitió a la consultora identificar que las organizaciones piensan en la movilidad... 



La importancia de las competencias laborales La importancia de las competencias laborales

Para determinar la importancia que representan las competencias laborales de los colaboradores de cualquier organización o institución, necesariamente se requiere en primera instancia, tener claro su significado o concepto. Actualmente, el concepto “competencia laboral” ha cobrado mayor relevancia en el mundo corporativo; sin embargo, surge en Europa alrededor de la década... 



Wellness, la mejor inversión en pro del compromiso laboral Wellness, la mejor inversión en pro del compromiso laboral

En México, sólo el 15% de las empresas cuenta con un programa estructurado de Wellness y de éstas, el 86% lo encamina solamente a los empleados con contrato de tiempo indefinido. El aumento de la expectativa de vida, el envejecimiento de la fuerza laboral, el desarrollo de nuevas tecnologías médicas, y la paridad del peso frente al dólar para la importación...