Recursos Humanos
Recursos Humanos ayudan en época de crisis Recursos Humanos ayudan en época de crisis

El área de recursos humanos (RH) es fundamental para el buen desarrollo de su negocio, toda empresa debe contar con este espacio para que en tiempos difíciles ayude a salir adelante a pesar de las adversidades.  Por ejemplo, RH es el encargado de los servicios de outsourcing y el reclutamiento del personal en tiempos de crisis, dos puntos fundamentales para atravesar los momentos... 



Evasión de responsabilidades en la tercerización. Evasión de responsabilidades en la tercerización.

Mayores costos para el patrón por el incumplimiento de las obligaciones contractuales. Al momento de contratar cualquiera de los ser­vicios de outsourcing, el empresario tendrá menores preocupaciones en temas administra­tivos; no obstante, de no recurrir con una organización seria y establecida acorde con la legislación vigen­te en nuestro país, puede... 



Cómo influenciar positivamente en el personal Cómo influenciar positivamente en el personal

Reconocimiento, capacitación y herramientas para el mejor desempeño. El entorno laboral se encuentra en constante cam­bio, conforme las propensiones del mercado avanzan. Las necesidades de incrementar la pro­ductividad de las empresas se reflejan en la búsqueda de nuevas alternativas; entre tantas, se encuentra la motivación en el personal. Los esquemas de castigo... 



CONTRATOS A PRUEBA CONTRATOS A PRUEBA

Evitan la simulación y regulan la tercerización.   La Reforma a la Ley Federal del Trabajo realizada en 2012, significó una regulación en temas abier­tos a la interpretación legal, no obstante en otros rubros se dejaron ambigüedades, expresó en entrevis­ta para Consultoría, Irma Flores Ruiz, directora General Franquicias en Red Ring. Entre... 



OUTSOURCING TECNOLÓGICO OUTSOURCING TECNOLÓGICO

  Con los grandes avances tecnológicos que te­nemos hoy en día, el ritmo tan acelerado de crecimiento de los negocios y la competencia, las empresas se ven en la necesidad de enfocar más los esfuerzos al “core business” del negocio, buscando el apoyo de empresas externas a través de las cuales puedan tercerizar ciertas áreas de la misma, como... 



CRECE LA DEMANDA DE  EXPERTOS EN TI CRECE LA DEMANDA DE EXPERTOS EN TI

  Ante un contexto altamente competitivo, las principa­les economías latinoamericanas han detectado en las Tecnologías de Información (TI) la clave para ga­rantizar mayor innovación y eficiencia operativa, lo que les permitiría hacer frente a retos estructurales e incrementar su capacidad de exportación. Por ello, se predice que para 2013 América... 



CIENCIA MÁS DIVERSIÓN IGUAL A MEJOR COMUNICACIÓN CORPORATIVA CIENCIA MÁS DIVERSIÓN IGUAL A MEJOR COMUNICACIÓN CORPORATIVA

  Si desea contar con empleados más eficientes, uni­dos, productivos, y con valores, buscando siempre obtener los mejores resultados, debería pensar en contratar los servicios de un modelo innovador de co­municación corporativa para fortalecer el sentido de pertenencia entre sus colaboradores. Para conocer más de este tema, Consultoría entrevis­tó... 



“MUJERES AL MANDO” “MUJERES AL MANDO”

    El rol de las mujeres ha cambiado, en la actualidad no sólo son amas de casa y cuidan a sus hijos, sino que desarrollan múltiples tareas, están insertas en el mundo laboral, son jefas de hogar y madres de familia, porque el entorno ya se los exige. Anteriormente, el mundo laboral estaba lleno de valores masculinos y a pesar de todas las políticas de igualdad... 



EL MEJOR TALENTO SE QUEDA EN CASA EL MEJOR TALENTO SE QUEDA EN CASA

Para que su compañía se convierta en la más innovadora, crezca en el presente y a futuro; obtenga los proyectos más prometedores, y pueda llevarlos a cabo; es necesario que sus empleados posean una característica primordial llamada talento. Algunos pensarían que atraer el talento a su empresa puede representar un reto; sin embargo, el verdadero obstáculo... 



“Reclutamiento estratégico” “Reclutamiento estratégico”

El factor humano es un valor significativo para el logro de los objetivos en las empresas. Su éxito depende, en gran medida, de la habilidad que tengan para identificar adecuadamente al talento, atraerlo, retenerlo, medirlo y desarrollarlo. Por ello, la selección de personal se vuelve parte de la estrategia integral en las organizaciones. Sin embargo, existe una carencia de talento en...