Recursos Humanos
ORGULLO DE PERTENENCIA ORGULLO DE PERTENENCIA

Empleados satisfechos con su trabajo están más integrados en la organización. Para que una empresa, pequeña, me­diana e incluso los grandes corporativos generen ganancias y sean productivos es necesario que cuenten con personal que se sienta identificado con su trabajo, formen parte del éxito, y su labor sea apreciada. Consultoría entrevistó a... 



SOFTWARE PARA EL MANEJO DEL DESEMPEÑO SOFTWARE PARA EL MANEJO DEL DESEMPEÑO

La implementación de software en las áreas de Recursos Humanos (RH) de las empresas hoy en día es una necesidad, porque les ayuda a ser más productivas y orientadas a un logro definido, y hacerlas más competitivas. En entrevista para Consultoría Mario Herrera Montalvo, director Comercial y de Mercadotecnia de la empresa Meta4 México, Centroamérica... 



EL COACHING PARA ALCANZAR SUS METAS EL COACHING PARA ALCANZAR SUS METAS

Los servicios de un coach serán una buena inversión, siempre y cuando su personal esté convencido. El coaching es una herramienta con prestigio en nuestro país y debido a los resultados obtenidos por algunos empresarios, cada vez hay más inte­resados por saber qué es y los alcances que pueden lograrse. Enrique López de los Ríos, presidente... 



UN COLABORADOR FELIZ ES IGUAL A MAYOR PRODUCTIVIDAD UN COLABORADOR FELIZ ES IGUAL A MAYOR PRODUCTIVIDAD

Un clima laboral adecuado potencializa las habilidades de los empleados. Cuando una persona se siente cómoda, feliz y a gusto en su lugar de trabajo, la empresa se be­neficia con mayor productividad, conserva a su personal, disminuye el ausentismo y aumenta el nivel de compromiso de sus empleados. Para lograr estos resultados, primero se necesita crear un Buen Clima Laboral (BCL) dentro... 



CAPACITACIÓN, ESTRATEGIA EN LAS COMPAÑÍAS CAPACITACIÓN, ESTRATEGIA EN LAS COMPAÑÍAS

Un mayor rendimiento de los empleados significa más utilidades para la empresa. La capacitación de los empleados es considerada una de las prioridades de las empresas, no obstante todavía las pequeñas organizaciones, aun piensan que está fuera de sus posibilidades, entendiéndola co­mo un gasto más que una inversión la cual redituará... 



SELECCIONE SÓLO EL MEJOR TALENTO SELECCIONE SÓLO EL MEJOR TALENTO

El equipo ideal fortalece a las organizaciones. La selección y el reclutamiento son relevantes para el presente y futuro de las organizaciones, porque disponer del personal competente coadyuvará a confrontar los retos de la empresa. Integrar a las compañías con personal inadecuado, resulta costoso; por tal razón, en esta edición com­partimos cuáles... 



LA DINÁMICA GENERACIONAL EMPRESARIAL LA DINÁMICA GENERACIONAL EMPRESARIAL

En la actualidad los cambios generacionales parecen acentuarse ya sea con el uso y aplicación de las tecnologías de la información, la perspectiva del personal en mayor edad respecto al compromiso con las empresas, y la visión de los jóvenes de prepararse para convertirse en ejecutivos globales con aportaciones de diferentes culturas. Consultoría entrevistó... 



Innovación y Espíritu de Aventura Innovación y Espíritu de Aventura

La búsqueda talento en las universidades no sólo se realiza en los países del primer mundo; desde hace tiempo en México las empresas centraron sus objetivos para localizar a los jóvenes estudiantes con las aptitudes necesarias para desarrollarlas y convertirlos en parte de sus filas. Una de las ventajas que los reclutadores encuentran en los jóvenes estudiantes... 



Las redes sociales atraen talento Las redes sociales atraen talento

El potencial de estas plataformas enriquecen las estrategias de reclutamiento Publicar vacantes de las compañías en perfiles de redes sociales es actualmente una actividad recurrente; el uso de estas plataformas a nivel empresarial no se reduce a promover productos y servicios, ahora también es una herramienta para la atracción de talento. Estas acciones pueden beneficiar... 



Mobbing vs Productividad laboral Mobbing vs Productividad laboral

Si dentro de una oficina, un grupo de empleados instigan a un com­pañero, descalifican su trabajo y su desempeño, le asignan cargas ma­yores, magnifican sus errores, lo ignoran y amenazan verbalmente; cuidado, se puede tratar de un serio problema lla­mado mobbing o acoso laboral. ¿Por qué se presenta este fenómeno? Regularmente aparece por una lucha de...