Recursos Humanos
Aplicación de la minería de datos en Recursos Humanos Aplicación de la minería de datos en Recursos Humanos

Tecnología y software utilizado para encontrar patrones de comportamiento dentro de la base de datos. La minería de datos es el proceso de búsqueda en grandes bases de datos para encontrar información útil que sirva para la toma de decisiones. También es muy utilizada con el término en inglés “data mining”. Se puede entender como... 



Líderes que conectan con la gente Líderes que conectan con la gente

Conectar con las personas es uno de los desafíos más importantes ya que, en medio de la vorágine del cambio, el talento parece escaso y disperso. Aún cuando todo mundo discute sobre la llamada “Cuarta Revolución Industrial”, es una gran mayoría del mercado empresarial en el mundo, la que demanda con urgencia, preparación y herramientas... 



Líderes construyendo cultura organizacional Líderes construyendo cultura organizacional

Una de las ocupaciones más importantes de la alta dirección y de cualquier colaborador que ostente una posición de liderazgo dentro de la estructura. Las empresas son un reflejo de quienes las dirigen. Son los líderes los que más influyen en los valores, hábitos, costumbres, lenguaje, convivencia, clima organizacional y eficiencia. Con sus decisiones o incluso... 



Hablando de productividad Hablando de productividad

La productividad es un concepto que describe la capacidad o el nivel de producción por unidad de superficies de tierras cultivadas, de trabajo o de equipos industriales. En una compañía es importante tomar en cuenta los conocimientos que tienen que ver con la productividad a largo y pequeño plazo, aspectos indispensables a considerar a la hora de producir bienes o servicios:... 



¿Debe desaparecer el outsourcing ? ¿Debe desaparecer el outsourcing ?

Las leyes tributarias cada día son más complejas, y los esquemas de subcontratación no se encuentran eximidos de revisiones. Imaginemos que queremos pintar nuestra casa y contratamos a un albañil para que lo haga, después de varios días de trabajo, un día no se presenta y llega una persona que dice ser pariente del albañil que termina el trabajo,... 



¿Cómo pueden las organizaciones atender los factores de riesgo psicosocial? ¿Cómo pueden las organizaciones atender los factores de riesgo psicosocial?

Desarrollar programas de prevención puede mitigar los efectos de los riesgos psicosociales en la calidad de vida y la productividad de los colaboradores. Un clima laboral favorable es esencial para que los colaboradores puedan desarrollar su potencial y contribuir al crecimiento de la organización, por ello, los directivos necesitan garantizar el bienestar tanto físico como emocional... 



Liderazgo transformacional; factor clave para fomentar la creatividad Liderazgo transformacional; factor clave para fomentar la creatividad

La figura del líder transformacional se centra en el capital humano y en los miembros de su organización para conseguir el cambio que se busca. El capital humano es el factor más importante de las empresas por el aporte de sus conocimientos, intereses, motivaciones y destrezas, e influye en gran medida en el éxito o fracaso de la misma. Pero, a pesar de que una empresa... 



Feedback , herramienta clave para elevar la productividad de las empresas Feedback , herramienta clave para elevar la productividad de las empresas

La implementación de procesos de retroalimentación contribuye a impulsar el cumplimiento de expectativas laborales, lo cual se traduce en mayor productividad y eficiencia para cualquier organización. Las empresas se preguntan, ¿qué pasa si contrato al mejor talento del mercado y simplemente le entrego sus herramientas de trabajo y dejo que ejecute las actividades... 



Equipos de trabajo de alto desempeño Equipos de trabajo de alto desempeño

Las organizaciones exitosas son aquellas que han logrado hacer sentir a sus colaboradores como parte de un equipo, de una familia. Se entiende como un equipo de alto desempeño al grupo de personas dentro de una organización con roles específicos, complementarios y multifuncionales; cuyas competencias particulares consiguen que su desempeño sea de excelencia, tienen en... 



Lo que buscan los candidatos: nuevos retos para RH Lo que buscan los candidatos: nuevos retos para RH

En México uno de los retos es que todavía no hay protocolos y mejores prácticas hacia los ejecutivos para atender la demanda en el reclutamiento y selección del talento. De pronto, la Barra de Consultoría de Amedirh comenzó a recibir múltiples preguntas acerca de qué posibilidades hay para crear nuevas modalidades de contratación. En...