Recursos Humanos
Celebra AMEDIRH el 47 Congreso Internacional de Recursos Humanos Celebra AMEDIRH el 47 Congreso Internacional de Recursos Humanos

Congreso Internacional de Recursos Humanos "Liderando el cambio"   Los días 5 y 6 de septiembre se llevó a cabo la edición 47 del Congreso Internacional de Recursos Humanos en la Ciudad de México, evento organizado por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH). Bajo el lema “Liderando el cambio” dicho evento logró... 



EL PAPEL DE LA INFORMACIÓN EL PAPEL DE LA INFORMACIÓN

¿Cuál es el rol de la tecnología de información en la transformación de la función de Recursos Humanos? Para los Recursos Humanos, lograr esta transformación implica ser más eficien­tes y más efectivos en sus procesos. En este sentido, la tecnología de información permite al área de Recursos Humanos de las empresas: •... 



¿POR QUÉ UNA REFORMA LABORAL EN MÉXICO? ¿POR QUÉ UNA REFORMA LABORAL EN MÉXICO?

Durante los últimos doce años se insiste en la ne­cesidad de que el país cuente con una nueva ley laboral. Uno de los principales argumentos esgrimidos para ello es su falta de actualización o lo que es lo mismo su obsolescencia. En muchas ocasiones las leyes pierden su actualidad por diversas causas; sin embargo, hay muchas leyes que perduran décadas y hasta... 



OUTSOURCING OUTSOURCING

En una nación cada vez más demandante donde la tendencia apunta al desarrollo económico y social desordenado, en que los entes empresariales son una prueba fiel de supervivencia por intuición y en que la sociedad exige una conciencia laboral más sólida, el vec­tor dirige su atención a los Recursos Humanos. Por ello, se parte del tema del gerenciamiento,... 



ORGULLO DE PERTENENCIA ORGULLO DE PERTENENCIA

Empleados satisfechos con su trabajo están más integrados en la organización. Para que una empresa, pequeña, me­diana e incluso los grandes corporativos generen ganancias y sean productivos es necesario que cuenten con personal que se sienta identificado con su trabajo, formen parte del éxito, y su labor sea apreciada. Consultoría entrevistó a... 



SOFTWARE PARA EL MANEJO DEL DESEMPEÑO SOFTWARE PARA EL MANEJO DEL DESEMPEÑO

La implementación de software en las áreas de Recursos Humanos (RH) de las empresas hoy en día es una necesidad, porque les ayuda a ser más productivas y orientadas a un logro definido, y hacerlas más competitivas. En entrevista para Consultoría Mario Herrera Montalvo, director Comercial y de Mercadotecnia de la empresa Meta4 México, Centroamérica... 



EL COACHING PARA ALCANZAR SUS METAS EL COACHING PARA ALCANZAR SUS METAS

Los servicios de un coach serán una buena inversión, siempre y cuando su personal esté convencido. El coaching es una herramienta con prestigio en nuestro país y debido a los resultados obtenidos por algunos empresarios, cada vez hay más inte­resados por saber qué es y los alcances que pueden lograrse. Enrique López de los Ríos, presidente... 



UN COLABORADOR FELIZ ES IGUAL A MAYOR PRODUCTIVIDAD UN COLABORADOR FELIZ ES IGUAL A MAYOR PRODUCTIVIDAD

Un clima laboral adecuado potencializa las habilidades de los empleados. Cuando una persona se siente cómoda, feliz y a gusto en su lugar de trabajo, la empresa se be­neficia con mayor productividad, conserva a su personal, disminuye el ausentismo y aumenta el nivel de compromiso de sus empleados. Para lograr estos resultados, primero se necesita crear un Buen Clima Laboral (BCL) dentro... 



CAPACITACIÓN, ESTRATEGIA EN LAS COMPAÑÍAS CAPACITACIÓN, ESTRATEGIA EN LAS COMPAÑÍAS

Un mayor rendimiento de los empleados significa más utilidades para la empresa. La capacitación de los empleados es considerada una de las prioridades de las empresas, no obstante todavía las pequeñas organizaciones, aun piensan que está fuera de sus posibilidades, entendiéndola co­mo un gasto más que una inversión la cual redituará... 



SELECCIONE SÓLO EL MEJOR TALENTO SELECCIONE SÓLO EL MEJOR TALENTO

El equipo ideal fortalece a las organizaciones. La selección y el reclutamiento son relevantes para el presente y futuro de las organizaciones, porque disponer del personal competente coadyuvará a confrontar los retos de la empresa. Integrar a las compañías con personal inadecuado, resulta costoso; por tal razón, en esta edición com­partimos cuáles...