Para las personas, la empleabilidad no dependerá más de lo que ya saben, sino de lo que probablemente aprenderán.
Mucho se ha escrito en un intento por predecir el futuro: más empleos, diferentes empleos, menos empleos, incluso desempleo, pero pocos están diciendo a la gente que necesitarán nuevas habilidades y que las requerirán más a menudo para permanecer empleables para trabajos que todavía ni siquiera existen.
Se observa el surgimiento de la Revolución de Habilidades, donde ayudar a las personas a actualizarse y adaptarse rápidamente al cambiante mundo del trabajo, será el desafío que definirá nuestro tiempo. Los que tengan las habilidades tomarán las decisiones, crearán oportunidades y elegirán cómo, dónde y cuándo trabajan. Los que no vean hacia el futuro, no podrán mejorar sus circunstancias.
Consientes de esta importancia, ManpowerGroup se dio a la tarea de capacitar a su personal anticipando la importancia de fortalecer a su fuerza laboral, y posibilitó a 47 miembros de su equipo a certificarse en el estándar EC 0306 Reclutamiento y Selección de Personal Operativo y Administrativo del CONOCER. Para poder recibir esta certificación, los participantes fueron evaluados en habilidades y conocimientos relacionados directamente con este proceso.
“Es cierto que el mercado laboral siempre ha evolucionado, pero ahora las habilidades se vuelven obsoletas a una velocidad y escala sin precedentes. Necesitamos estar listos para la Revolución de Habilidades. Por ello, en la empresa promovemos y practicamos una actitud de aprendizaje constante, fomentando la empleabilidad a largo plazo”, afirmó Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica.
El futuro del trabajo requerirá diferentes habilidades, y los empleadores necesitarán más que antes enfocarse en re-capacitar y actualizar a la gente, para afrontar la escasez de talento actual y anticiparse a las demandas del futuro. Los individuos también necesitan alimentar su capacidad de aprendizaje: su deseo y habilidad de aprender nuevas competencias para mantenerse relevantes y seguir siendo empleables. Necesitamos tomar medidas inmediatas para asegurar que contamos con una fuerza laboral con las habilidades que se requerirán.
Certificarse en el desarrollo de un oficio y actividad laboral “incrementa la posibilidad de empleabilidad de la persona”, señaló el Dr. Alberto Almaguer Rocha, Director General del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), organismo que ha certificado a más de 1 millón de personas en México. “La persona con este tipo de entrenamiento es sinónimo de portabilidad, en el sentido que puede transitar de una empresa a otra garantizando a la compañía que tiene las competencias necesarias para desarrollar cierta actividad, está certificada en ello y un organismo avala ese conocimiento. Es un especie de garantía laboral para ambas partes, quien contrata y quien busca empleo”, agregó el director.
Por: Beatriz Canales
Directora Editorial