Un factor importante en la atracción y retención de talento para la recuperación y creación de los empleos en los próximos seis meses, será la competitividad salarial.
Según el Ranking acerca de las Tendencias en Recursos Humanos, las empresas globales destacan la competitividad salarial como la tercera prioridad a atender en el mercado laboral post Covid-19, únicamente detrás del Bienestar Emocional y Retención de Talento clave.
Esto quiere decir que las empresas van a tener que reconfigurar no sólo el tema de la compensación económica, sino la compensación total a partir de lo que es necesario para las personas.
Jorge Pérez Izquierdo, CEO de PAE Global, detalló que, dentro de estas políticas, es esencial que el sueldo base debe hallarse a nivel del mercado, ya que si no está ajustado a lo que se ofrece no va a ser efectivo porque la gente tiene que asegurarse un salario sólido.
“Cuando hablamos de sueldo competitivo, es sobre los beneficios que tiene que haber alrededor de esto, donde a lo mejor tienes que hacer un tipo de beneficios tipo ‘menú de cafetería’, con opciones donde la gente puede escoger que le funciona”, expuso el directivo.
Las compensaciones tendrán una tendencia a irse perfilado al colaborador y menos como política total homogénea de la empresa, ya que puede ser que para algunas personas sea más atractiva las compensaciones en insumos como gasolina y otros más como un seguro de gastos médicos para la familia.
“Por ejemplo, muchas de las personas ahora saben que no tienen que trasladarse de casa a oficina para trabajar y recibían como beneficio vales de gasolina o transporte, ahora ese dinero puede ir a otro tipo de beneficios como vales de despensas o tiempo de desconexión”, detalló Jorge Pérez Izquierdo.
La tendencia dentro del salario competitivo responde a la flexibilidad laboral. La ventaja de personalizarse con el fin de que los trabajadores realmente lo puedan utilizar, ya que una parte de la plantilla laboral no regresarán 100% al trabajo presencial y tendrán otro tipo de factores que para ellos son indispensables.
Con información de PAE es una empresa líder en el desarrollo de soluciones en Capital Humano, con 28 años de trayectoria y presencia en el mercado de trabajo global.
