Cultura y Competencia en la Era Digital

En un mundo donde la dinámica de las organizaciones evoluciona a ritmo vertiginoso, la función de los recursos humanos se encuentra en una encrucijada crítica. La antigua noción de administrar el empleo se está quedando atrás, dando paso a un enfoque más proactivo y orientado al futuro: Gestionar el trabajo en función de las habilidades. Para los líderes empresariales, CEO´s y responsables de dirección, esto significa reconsiderar la manera en la que se entiende y se valora el capital humano.

Este enfoque basado en habilidades se centra no solo en lo que el empleado hace actualmente, sino en lo que potencialmente podría hacer en el futuro. Se trata de desentrañar el verdadero potencial de cada individuo y dirigirlo hacia las áreas donde puede ser más beneficioso para la organización. Sin embargo, identificar y catalogar habilidades, y más aún, prever cómo evolucionarán en el futuro, es una tarea titánica. Ahí es donde la inteligencia artificial (IA) entra en juego, prometiendo ser la herramienta clave para moldear la inteligencia de habilidades del futuro.

Las Habilidades en el Centro del Escenario:

Más que nunca, las organizaciones están reconociendo que su principal recurso es el humano. No se trata solo de llenar vacantes o cubrir puestos, sino de aprovechar un conjunto de habilidades que puede ser dinámico, adaptable y fundamental para enfrentar desafíos emergentes. Los empleados ya no son vistos como simples ejecutores de tareas, sino como portadores de habilidades que pueden ser transferidas, mejoradas y aprovechadas en múltiples escenarios.

IA la Herramienta de Transformación:

 Con la vasta cantidad de datos disponibles sobre los empleados, sus historiales, educación, experiencias previas, entre otros, la Inteligencia Artificial tiene el potencial de analizar y prever qué habilidades poseen los empleados, cómo se pueden desarrollar y hacia dónde se dirigen. A través del aprendizaje automático, las herramientas basadas en IA pueden identificar patrones, prever tendencias y ofrecer recomendaciones sobre cómo reorganizar, formar o incluso reclutar con una visión basada en habilidades.

 Por: Mtro. Carlos Sánchez

Por: Mtro. Carlos Sánchez

Business Partner/ CEO Techshare

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