El esquema de outsourcing, también conocido como de tercerización, permite que una empresa contrate a empleados que realicen actividades para otra, este tipo de contratación no afecta los derechos de los trabajadores, deben tener los mismos beneficios que cuando son contratados directamente por una empresa.
En este caso, tiene derecho a las prestaciones básicas que ofrece la ley, entre ellas:
· Contrato escrito
· Antigüedad
· Seguridad social
· Aguinaldo
· Afore
· Infonavit
· Vacaciones
· Prima vacacional.
Esta figura, si bien está regulada por la ley, ha sido aprovechada por empresas para reducir o simular los beneficios de sus trabajadores, o evadir impuestos. Es por eso que el Senado inició una serie de mesas de alto nivel para regular el outsourcing y evitar el abuso de las empresas.
Por: Maria Vallejo Vera
Reportera