Ante los diversos recortes de personal que ha hecho el gobierno mexicano, gran parte del talento se ha quedado estancado en una incertidumbre acerca de su futuro.
“Tradicionalmente, los arranques de sexenio se han caracterizado por la cautela de las empresas privadas a la hora de contratar personal directivo, pero en este 2019 observamos un doble fenómeno: por un lado, hay una oferta inesperada de talento de gran calidad y clase mundial que salió del sector público y busca colocarse en la iniciativa privada y, por el otro, la demanda de grandes empresas que dependían de sus ventas a gobierno que han detenido sus procesos de contratación para reformular los perfiles de los candidatos que solicitan”, indica la doctora Adriana Martínez, Directora de ID Hunt.
Es en este sentido que los reclutadores deben estar preparados para elegir la mejor opción dentro de su plantilla laboral, en un mar de talento buscando nuevas oportunidades.
“El desafío para los reclutadores es contar con herramientas probadas de clase mundial que permitan hacer una evaluación adecuada, no sólo las competencias laborales que buscan las empresas sino de las cualidades personales que darán mayores elementos de seguridad de una adecuada inserción del candidato,” apuntó Martínez
Por: Fernando Becerril
Reportero