La generación de los millennials es clave, ya que son los líderes del futuro, nacidos entre 1981 y 1999, actualmente se encuentran en el área laboral; es la primera generación conectada por completo a la tecnología, debido a que ésta es parte de su vida cotidiana y por tanto lo consideran importante para su vida laboral también.
Las empresas han tenido dificultades para lograr entender las expectativas, necesidades y forma de trabajar de esta generación, en una entrevista de la Cámara de Comercio de Cali con Ana Sarmiento menciona que a las empresas les ha costado trabajo estos aspectos, por la fuerza de hábito, es decir, luego de trabajar muchos años en base a un modelo cercano al corazón de los mayores de 50 años, ésta era la mayor parte de la fuerza laboral, pero a partir del 2016 los millennials comienzan a unirse a su plan laboral y la formula de siempre deja de funcionar. La mayoría de organizaciones intentaron que estos jóvenes se adapten al viejo estilo organizacional, pero sus empleados comenzaban a jubilarse, lo cual provoca la entrada de más millennials y el modelo se vuelve anticuado, lo que prácticamente obliga a las empresas a actualizar su modelo junto con la nueva generación.
Según el INEGI en el segundo trimestre del 2019, en la PEA, los millenials están en un 60% y se han ido incorporando gradualmente, es por eso que ha aumentado su presencia en las empresas.
Por: Valeri Aline Ramos
Reportera.
