El trabajo en 2024

Las encuestas de clima organizacional se han convertido en una herramienta fundamental para las organizaciones que buscan crear entornos laborales positivos y saludables. Estos instrumentos permiten recopilar datos valiosos y precisos sobre satisfacción laboral, colaboración, comunicación y otros aspectos clave de la experiencia de los empleados. De acuerdo con Deloitte, el 72% de los empleados dicen que el bienestar es una prioridad para ellos. Al analizar estos datos, las organizaciones pueden obtener información valiosa que señale el camino hacia el panorama laboral del futuro. Dentro de las actuales tendencias, se identificó las que definirán el futuro del trabajo este 2024:

Flexibilidad como norma

 Una de las más claras que emergen de las encuestas de clima organizacional es la creciente demanda de flexibilidad laboral. Los empleados valoran la capacidad de trabajar desde cualquier lugar y en horarios flexibles, lo que les permite equilibrar mejor sus responsabilidades laborales y personales. Un estudio de FlexJobs encontró que el 84% de los empleados cree que serán más productivos con un entorno de trabajo más flexible. Cuando las organizaciones reconocen y valoran las necesidades individuales de sus trabajadores, estos se sienten más apreciados y comprometidos con su labor. Esta sensación de reconocimiento y respeto aumenta la lealtad hacia la empresa y fortalece el vínculo emocional entre empleados y organización. Esta tendencia sugiere que las empresas que adopten modelos de trabajo remoto y horarios flexibles estarán mejor posicionadas para atraer y retener talentos.

Enfoque en el bienestar del empleado

Otra tendencia importante que se observa es el creciente enfoque en el bienestar del empleado. Los empleados valoran un entorno laboral que les brinde apoyo emocional y físico, así como oportunidades para desarrollar sus habilidades y crecer profesionalmente Al priorizar la salud mental, las empresas no solo están invirtiendo en el bienestar de sus empleados, sino también en la salud a largo plazo de la organización en su conjunto. Esto se ve reflejado en un informe de Gallup, en el cual afirma que el 23% de los empleados sienten que no se cuida su salud mental y están dispuestos a cambiar de trabajo.

Colaboración virtual consolidada

La colaboración virtual, en la actualidad, se ha convertido en un pilar fundamental para la optimización del trabajo en equipo. Sus beneficios son evidentes y su impacto en la productividad es innegable. Uno de los principales aspectos que resalta es su capacidad para mejorar la eficiencia de los equipos, permitiéndoles completar tareas de manera más efectiva

Por: Leopoldo Ocaña

Por: Leopoldo Ocaña

CEO y Cofundador de Potentor.

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