Proporcionar un foro seguro y accesible para que los empleados comuniquen sus necesidades y preocupaciones en el trabajo, es una buena forma de identificar factores de riesgo a su salud.
El sobrepeso y la obesidad en México van en aumento debido a múltiples factores como genética, inactividad física, deficiente alimentación saludable; factores psicológicos y económicos, por mencionar algunos. La Federación Mundial de Obesidad estima que alrededor de mil millones de personas en el mundo vivirán con obesidad en 2035.
El desafío en México es creciente dadas las cifras que reporta el World Obesity Atlas 2022, estimando que para 2030 un 36.8% de la población adulta en el país vivirá con obesidad, y habrá un 45% de muertes prematuras por obesidad en la próxima década.
“Ante este panorama, el mundo en sus diferentes entornos, entre ellos el empresarial, necesita implementar acciones urgentes y coordinadas para hacer frente a la obesidad. Reflexionemos que las personas pasan más de la mitad de su día en el trabajo, y que los problemas de salud afectan la productividad, costos de atención y bienestar general. Por ello, los entornos de trabajo tienen un papel relevante en los temas de salud y los riesgos de enfermedades como la obesidad”, explica Rafael García, CEO de Ever Health México.
Las empresas que promueven la salud en el lugar de trabajo pueden reducir el ausentismo y generar un impacto positivo en el compromiso de los colaboradores, la productividad y una cultura laboral de bienestar general. Los ambientes sanos en todos los aspectos disminuyen el estrés, el cual también incide en la obesidad.
La empresa de telemedicina, Ever Health México, comparte algunas iniciativas para que los empleadores ayuden a sus colaboradores y se comprometan a combatir la obesidad en los centros de trabajo.
- Crear conciencia sobre la obesidad y su impacto en la salud.
- Crear una cultura de prevención y tratamiento
- Escuchar a los colaboradores para identificar sus necesidades
Para que un programa de bienestar sea exitoso, es necesario identificar de manera previa las necesidades de los colaboradores.
En el caso de los programas de nutrición, la telemedicina permite integrar programas personalizados, además de dar un seguimiento puntual a cada caso, gracias a la facilidad de generar un expediente médico electrónico.
Proporcionar un foro seguro y accesible para que los empleados comuniquen sus necesidades y preocupaciones en el trabajo, es una buena forma de identificar factores de riesgo a su salud.
Los empleadores pueden apoyar la adopción de mejores hábitos de alimentación y estilo de vida implementando iniciativas de nutrición y actividad física, ofreciendo horarios de trabajo flexibles y descansos para fomentar la actividad durante todo el día. La salud y el bienestar general de los colaboradores se lo agradecerán.
