Equilibrio de la Edad Laboral

Actualmente estamos inundados de información acerca de la equidad de género y vemos cómo la sociedad ha aceptado la importancia de este concepto. Ahora, por qué no empezamos a hablar del “equilibrio de la edad laboral” que, sin du da, es un tema de actualidad que debemos atender y resolver en el escenario actual.

Acerca del concepto de Equidad de Género, considero que debemos buscar más bien un Equilibrio y no sólo Equidad, ya que ésta, sólo busca que haya una distribución del 50/50, sin considerar que somos distintos por naturaleza y la distribución puede ser diferente buscando un equilibrio natural de fuerzas.

Actualmente estamos inundados de información acerca de la equidad de género y vemos cómo la sociedad ha aceptado la importancia de este concepto. Ahora, por qué no empezamos a hablar del “equilibrio de la edad laboral” que, sin du da, es un tema de actualidad que debemos atender y resolver en el escenario actual.

 Acerca del concepto de Equidad de Género, considero que debemos buscar más bien un Equilibrio y no sólo Equidad, ya que ésta, sólo busca que haya una distribución del 50/50, sin considerar que somos distintos por naturaleza y la distribución puede ser diferente buscando un equilibrio natural de fuerzas.

años; adulto medio de 45 a 59 años; adulto mayor (o anciano joven) de 60 a 74 años; anciano, de 75 a 90 años; y anciano longevo a partir de los 90 años. En México, se considera a una persona como un adulto mayor desde los 65 años que es cuando tiene el derecho al goce de la pensión de vejez, cumpliendo con los requisitos establecidos al amparo del Régimen de la Ley del Seguro Social 1973. Entonces, ¿por qué las personas con una edad de 45 años o más las consideran como un adulto mayor? Con esto nos referimos al aislamiento del crecimiento profesional, al no ser considerados para ocupar vacantes en las empresas del país, aunque estas no lo expresen abiertamente.