Estrategias para reducir la escasez de talento en México

“Las habilidades y conocimientos que tenga el talento mexicano son pieza clave en la atracción de inversión al país”.

Para hacer frente a la escasez de talento que reportan alrededor de 7 de cada 10 empleadores en México, el 60% de las empresas optarían por ofrecer más flexibilidad en los esquemas de trabajo, mientras solo el 28% consideraría realizar incrementos en los salarios, encontró el estudio de Escasez de talento en México de ManpowerGroup.

Dado que las necesidades de habilidades están cambiando de forma acelerada, los empleadores revalúan sus necesidades de fuerza laboral y cómo satisfacerlas”, indicó Tania Arita, directora de reclutamiento de Talent Solutions.

De acuerdo con el estudio de Escasez de talento en México, el 60% de los empleadores planean ofrecer más flexibilidad respecto a cuándo o dónde trabajar como principal estrategia.

Por su parte, el 31% de los empleadores considera expandir su búsqueda de talento hacia sectores de la población que se encuentran rezagados en el mercado laboral. Entre los grupos que estarían dispuestos a contratar los empleadores en México se hallan:

  1. Candidatos mayores que buscan empleo o cambio de carrera
  2. Candidatos con trayectorias profesionales no lineales
  3. Candidatos desempleados debido a responsabilidades de cuidado
  4. Candidatos desempleados por tiempo prolongado
  5. Candidatos de comunidades en situaciones vulnerables

La falta de talento también ha orillado a que el 30% de las organizaciones opten por acelerar los procesos de automatización para ciertas tareas y procesos.

Otras de las estrategias que se han planteado las empresas para hacer frente a la escasez de talento son:

  • Incrementar los salarios 28%
  • Ofrecer bonos al unirse 26%
  • Reducir los requerimientos para la aplicación 19%

La directora de reclutamiento concluyó que “las habilidades y conocimientos que tenga el talento mexicano son pieza clave en la atracción de inversión al país. La tendencia de las organizaciones apunta a contratar puestos estratégicos con habilidades y conocimientos más sofisticados y digitalizados”.

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