Entre las tres principales prioridades a nivel global para los trabajadores de todas las edades, géneros y geografías, se encuentra la flexibilidad, además de ser el segundo factor importante para aceptar un empleo entre la población de 25 a 44 años.
Según un estudio llamado “Lo que los trabajadores quieren”, 8 de 10 personas quieren un mejor balance vida y carrera profesional. Los colaboradores concuerdan en lo que esperan post pandemia es conservar su trabajo, mantenerse saludables, aprender y seguir desarrollando habilidades y no volver a la antigua forma de trabajar, todo esto realizado por ManpowerGroup.
Asimismo, el 93 por ciento de las personas a nivel global han visto como su vida laboral ha dado un cambio drástico como resultado del Covid-19, por lo que las expectativas de los empleados con respecto al mundo laboral han cambiado, un ejemplo es que el 43 por ciento de los colaboradores creen que la pandemia marcó un fin de la jornada completa de 9:00 a 17:00 hrs.
Dado a esto, los trabajadores más jóvenes, antes de aceptar un empleo, evalúan si este es forma, es decir, con un contrato y prestaciones de ley o superiores, junto al crecimiento y flexibilidad laboral que les brinda, así también la cercanía del centro de trabajo a su domicilio.
Tras estas tales expectativas, por el lado de los empleadores en el mundo, esperan que el 69% de los empleados vuelva a trabajar todo el tiempo.
No obstante, tomando en consideración el peso que tiene la flexibilidad en la atracción de talento, mayor parte de las organizaciones buscan crear nuevos tipos de flexibilidad en funciones tradicionalmente consideradas inflexibles.
Entre los hallazgos del estudio global, se prevé que de las empresas que buscan flexibilizar sus posiciones el 36% planea impulsar el tiempo flexible de entrada y salida; 29% implementar las horas flexibles; 27% no planea ofrecer ninguna de estas opciones de flexibilidad.
Algunos otros métodos se perfilan hacía los modelos híbridos y remotos de trabajo como ofrecer una combinación de trabajo a distancia y presencial, trabajo compartido y facilitar la elección de ubicaciones para laborar.
En medio de esta grieta, la productividad se encuentra como el punto que los empleadores temen perder con la implementación de nuevas estrategias y esquemas de trabajo.
Después del problema de salud global, perder flexibilidad puede representar un retraso considerable en la competitividad de las empresas ante la adaptación a negocios hoy en día más digitalizados.
Con información de ManpowerGroup, compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar.
