El desarrollo de los colaboradores es uno de los desafíos de generación durante los próximos cinco años.
En esta nueva generación laboral de Millennials y Centennials, han surgido muchas transformaciones que están rompiendo viejos paradigmas en las organizaciones, para el 2025 el 75% de la fuerza laboral en nuestro país será liderado por Centennials.
El principal reto en estos años para el área de Recursos Humanos, que siempre ha jugado un papel importante en todas las industrias, es la “gestión de cultura “, la cual trata de promover, incentivar, diseñar y realizar proyectos culturales desde cualquier ámbito; implementando nuevas formas para hacer sentir al empleado parte de la organización, trabajos colaborativos, cultura de agilidad, transparencia y confianza.
Esta nueva etapa surgió con mucha fuerza ya que con la innovación de los más jóvenes se modificarán sus paradigmas para abrirse a la colaboración y desarrollar estas nuevas habilidades.
“Innovación representa espacios de crecimiento para las organizaciones”, así lo mencionó Renta Maldonado, Directora de Recursos Humanos en Natura.
Debido que la cultura es un principal desafío de una organización, la empresa nos comparte tres tendencias clave que marcarán los siguientes 12 meses en materia de RH:
•Trabajo colaborativo: como motor para la innovación y el desempeño; los Millennials aman este modelo.
•Integración generacional: como parteaguas para la modernización de las organizaciones; la generación Y se suma a un mercado laboral donde ya existen Baby Boomers y Millennials.
•Salario emocional: como el plus que buscan todas las generaciones para darle el “sí” a una organización y comprometerse con ella.
Por: Maria Guadalupe Vallejo Vera
Reportera.
