GESTIÓN DE RH POR COMPETENCIAS CON IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

Por diversos autores es defendida la postura de gestionar al recurso más valioso, a través de competencias. Definir las competencias organizacionales en función de lo que se espera de las personas en cuanto a valores; es tan vital como definir las habilidades y conocimientos necesarios para cada posición.

Las compañías que en su cultura organizacional consideran valores tales como; equidad, igualdad, respeto a los derechos humanos, integridad, trabajo en equipo, etc. y éstos los transforman en competencias organizacionales que todas y todos los colaboradores deben poseer, seguramente fomentarán ambientes de trabajo diversos e inclusivos.

El valor de esta consideración radica en dos puntos muy importantes:

1.Contar con personal que posea un perfil alineado a la cultura de la compañía.

Siempre será más fácil evaluar si el nivel de ejecución de estos comportamientos es el adecuado para incorporar a alguna persona en la empresa, que establecer estrategias y acciones para desarrollar este tipo de competencias.

2.Fomentar ambientes sanos libres de violencia laboral y sin discriminación, tema que hoy es mandatorio para las empresas en cumplimento de la normatividad vigente y leyes:

✔Ley Federal de trabajo

✔NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.

✔NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo

Funciones y actividades

✔NMX-R-025-SCFI-2015, En Igualdad Laboral y No Discriminación.

✔Ley para prevenir y erradicar la discriminación, entre otros. Una vez definidas las competencias organizacionales y habiendo determinado las competencias conductuales y técnicas de cada puesto, así como los objetivos por área para la consecución de las metas de la empresa se contará con el elemento base para gestionar al capital humano.

 Algunas consideraciones para la Gestión de Recursos Humanos con igualdad laboral:

Reclutamiento y Selección

• Postulación de vacantes sin requerimientos discriminatorios.

 • Publicación de vacantes con el compromiso de no solicitar exámenes de VIH, ni de embarazo.

POR: LIHUBA VENCES MONTES

POR: LIHUBA VENCES MONTES

CEO Addition Human Resources.

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