El 2025 se perfila como un año de grandes transformaciones en la gestión del talento con un enfoque cada vez más centrado en la humanización de los procesos dentro de las organizaciones. Atracción de talento, enamoramiento, retención de colaboradores (antes retención) y desvinculaciones humanizadas son tres áreas clave que las empresas deben abordar con estrategias innovadoras y ajustadas a las tendencias laborales actuales. A medida que las empresas siguen adaptándose a un entorno laboral cambiante y competitivo, adoptar mejores prácticas en estos tres frentes será esencial para mantener una ventaja competitiva en el mercado.
Atracción de Talento: Romper barreras con Diversidad y Flexibilidad
El panorama de la atracción de talento ha cambiado en los últimos años, y se espera que las empresas dejen atrás modelos rígidos para adoptar enfoques más inclusivos y flexibles; más allá de los cambios legislativos. En 2025, las empresas deben considerar estrategias que no solo busquen cubrir vacantes, sino que también estén alineados con los valores y aspiraciones de los candidatos, tomando en cuenta la diversidad generacional (employee experience).
Uno de los pilares fundamentales será la diversidad, equidad e inclusión (DEI). Las empresas que promuevan una cultura diversa no solo atraerán más candidatos, sino que contarán con un equipo más creativo y resiliente. Las estrategias para atraer talento deben enfocarse en crear un entorno en el que todos los individuos, independientemente de su género, etnia, orientación sexual o discapacidad, se sientan valorados y respetados. Esta cultura inclusiva no debe ser solo una respuesta a las demandas del mercado, sino un compromiso genuino con la equidad y la justicia social.
La flexibilidad laboral será otro factor clave para atraer a los mejores profesionales. El trabajo remoto o híbrido no es una tendencia pasajera. En 2025 las empresas deben ofrecer opciones que se ajusten a las necesidades de los empleados, permitiendo que trabajen desde cualquier lugar y en horarios más adaptables.
La flexibilidad no solo en términos de ubicación, sino también en cuanto a horarios y beneficios, es lo que los talentos más valoran en su entorno laboral. Las empresas que sepan ajustarse a las demandas de sus empleados tendrán más facilidad para atraer a profesionales más destacados.
Por: Lic. Guadalupe Quezada M.
Ceo y Founder de 4WORK Recursos Humanos
