En México, hablar de capacitación es hablar de una paradoja. Mientras las empresas reconocen que el talento es su mayor activo, las cifras muestran que aún se invierte poco para desarrollarlo. Los colaboradores, por su parte, reclaman más oportunidades de aprendizaje y advierten que sin éstas, difícilmente permanecerán en la organización.
El Workplace Learning Report 2024 de LinkedIn Learning indica que el 47% de las empresas invierte actualmente en mentoría y coaching profesional para fortalecer la retención del talento. Según el mismo informe, un abrumador 60% de los colaboradores -globalmente- busca activamente oportunidades de avance profesional y aprendizaje continuo.
La conversación no es nueva, pero hoy adquiere un carácter urgente: la digitalización, las reformas laborales y la competencia global colocan a la formación de las personas en el centro de la estrategia.
Las compañías necesitan adaptarse con rapidez, y los trabajadores esperan más que nunca oportunidades de actualización. Sin embargo, la brecha entre el discurso y la práctica se hace evidente cuando se miran los números.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Productividad y Capacitación (ENAPROCE, 2022) del INEGI, menos del 40% de las empresas mexicanas ofrece capacitación formal de manera continua. La inversión promedio, según la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), ronda entre el 1 y 2% de la nómina anual, cifra por debajo de países latinoamericanos como Brasil (3%) o Chile (4%). La recomendación de la OCDE es destinar al menos un 3%. Con estas cifras, el rezago se vuelve aún más claro.
Capacitación como estrategia de negocio
Invertir en este tema no es solo un requisito legal ni una casilla por marcar en el área de Recursos Humanos. En los hechos, se ha convertido en un diferenciador competitivo.
De acuerdo con el mismo LinkedIn Learning, el 94% de los empleados permanecería más tiempo en una empresa que invierte en su desarrollo, lo que con vierte al aprendizaje en una herramienta de atracción y retención de talento. La Encuesta Global de Tendencias de Capital Humano 2024 de Deloitte, indica que el 72% de los colaboradores en México considera las oportunidades de aprendizaje como clave para sentirse motivados
Por: Ivonne Vargas Hernández
embajadora en el área de Formación de Hooman, firma mexicana especializada en soluciones de Recursos Humanos.
