Soluciones tecnológicas y digitales en el nuevo rumbo del desarrollo profesional.
La Escuela Bancaria Comercial, EBC, realizó de manera virtual la “Semana de Impulso Laboral”, en donde expertos de reconocidas firmas impartieron temas de interés, cuyo objetivo fue acercar a la comunidad estudiantil a esta nueva realidad laboral.
Diferentes líderes de reclutamiento, participaron en el panel “Evolución de la Empleabilidad ante Covid-19”, destacando los nuevos desafíos que traerá la integración de nuevo personal, durante y después de la pandemia que enfrentamos este 2020.
Cabe destacar la coincidencia que varios líderes en alta dirección, tuvieron ante la relevancia de las soluciones tecnológicas y digitales como el nuevo rumbo del desarrollo profesional en México y el mundo. No obstante, con la suspensión de las actividades no esenciales en los sectores públicos, privados y sociales; el reclutamiento remoto, la capacitación online y el trabajo colaborativo a distancia, son algunas de las tendencias de empleabilidad que se pueden llevar a cabo, por lo tanto empleadores y empleados deberán adaptarse a los cambios de la nueva normalidad laboral.
Para las nuevas generaciones de egresados de la EBC, los panelistas destacaron las oportunidades que tienen para poder ser reclutados y así, adentrarse a la nueva modalidad del mundo laboral.
1. Desarrollar soft skills como creatividad, colaboración en equipo y gestión del tiempo que las empresas buscan.
2.Cuidar su personal branding y red de contactos, destacando en Linkend ln un perfil de contratación que incluya desde una buena foto de perfil, logros y participación en actividades comunitarias, así como un video curriculum con pitch específicos para cada marca a la que se quiera aplicar.
3.Continuar con su aprendizaje a través de webinars de cursos y diplomados, así como librerías digitales.
4.Crear ingresos alternativos a través de temas que les apasionen como: big data, inteligencia artificial, salud e inclusive realizar copywiriting sobre ellos.
5.Investigar cuáles son las compañías que invierten en sus empleados durante la contingencia, pues sin duda, lo harán en todo momento.
Por: Beatriz Canales Hernández
Directora Editorial