En esta era de la cuarta revolución industrial de la mano con la tecnología, se cuestiona sobre las características que buscan las empresas en estudiantes y su personal; una encuesta de Linkedln arroja que el 57% de los líderes señalan que las habilidades interpersonales son más importantes que las técnicas.
Las habilidades interpersonales forman un conjunto de comportamientos y hábitos necesarios para garantizar una adecuada interacción, mejorar las relaciones personales, así como transmitir y recibir mensajes correctamente. De acuerdo a un estudio de Desire2Learn, el 62% de los ejecutivos de negocios cree que deberá volver a capacitar a más de una cuarta parte de su personal por la automatización y las tecnologías digitales. Este estudio menciona que es necesario un cambio en el sistema educativo, donde el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades profesionales se unan y sean el punto central en el sistema.
Actualmente las instituciones que se basan en el desarrollo de habilidades laborales para preparar a los egresados, deben entender la importancia de la durabilidad de estas y para adquirir estas habilidades duraderas, D2L nos comparte las siguientes necesidades para adquirirlas:
1.- Modificar el plan de estudios de los cursos y programas de educación superior para incorporar el desarrollo de habilidades duraderas
2.- Desarrollar programas que permitan a los empleados reintegrarse periódicamente al sistema educativo con facilidad para actualizarse o adquirir nuevas habilidades.
Por: Valeri Aline Ramos.
Reportera.
