
Los puestos que se ubican en el área de Operaciones y Logística, son los que mayor demanda presentan en el país.
No obstante, el indicador de escasez de talento para estos perfiles equivale a 74%, siendo este porcentaje la dificultad para reclutar personal en servicios de logística, según con la opinión de líderes participantes en el estudio “Escasez de Talento” realizada por ManpowerGroup, en México.
Cadenas de suministro y redes de distribución son el eje central en logística y donde mayor demanda hay de talento capacitado y/o especializado. Sin embargo, el mayor desafío es encontrar personas que respondan las necesidades profesionales de un sector en constante rediseño, respecto a estrategias y modelos de trabajo, así también como inversión, entre otros conocimientos indispensables para una continua adaptación.
La capacidad de adaptación de la cadena de suministro y la consolidación de los proveedores, por ejemplo, son acciones que deben mantenerse para mitigar la incertidumbre con respecto a los negocios. Los perfiles idóneos para mantener esas características son aquellos que logran un perfecto match entre habilidades blandas y técnicas, “no una por encima de la otra”, de acuerdo con las conclusiones reflejadas en el reporte ‘Escasez de Talento’.
En México, el 48% de las organizaciones se están digitalizando, lo que implica que, entre los puestos de trabajo con mayor demanda, han cambiado, guiándose a perfiles de conocimiento, tecnológico y desarrollo de competencias como el análisis de escenario juicio crítico, integración de equipos, comunicación asertiva, entre otros.
Actualmente, entre los puestos con mayor demanda destacan:
1. Operaciones y logística.
2. Manufactura y producción.
3. Ventas con perspectiva de marketing digital.
4. Administración y apoyo de oficina.
5. Atención al cliente.
El estudio revela que entre las principales tecnologías que se planea adoptar para 2025, destacan: procesamiento de texto, imagen y voz (91%), Internet de las Cosas (IoT) y dispositivos conectados (91%), computación en la nube (91%), análisis / Big Data (91%) y comercio electrónico y digital (86%). Se demanda, con urgencia, comenzar una capacitación en habilidades tecnológicas para acceder a las vacantes en auge.
Con información de ManpowerGroup, compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante
mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar.
