La mentalidad de crecimiento en las empresas
27 abril 2020
Autor:
Sección: Noticias

La mentalidad de crecimiento en las empresas - La mentalidad de crecimiento en las empresas

El mundo está cambiando rápidamente, justo en este momento podemos verlo con el COVID-19, que ha obligado a trabajar desde casa a muchas personas y ha puesto en pausa a muchas empresas.  A medida que las empresas y sus empleados se preparan para esta nueva realidad, fomentar una mentalidad de crecimiento y de adaptabilidad al cambio es una parte importante de la consolidación de la situación actual. 

Las personas con una mentalidad de crecimiento ven el fracaso como una oportunidad de aprendizaje y pueden recuperarse relativamente rápido, mientras que aquellos con una mentalidad fija ven el fracaso como un reflejo de su capacidad y, por lo tanto, hacen todo lo posible para evitarlo. Ubits, empresa de tecnología especializada para empresas, nos comparte  tres  obstáculos a vencer para lograr una mentalidad de crecimiento:

1.- Falta de confianza

Cuando existe falta de confianza, es mucho menos probable que se abandone la zona de confort y se abra la posibilidad de correr riesgos. Es importante que la persona desarrolle una lista de las cosas que hace bien. Cuando alguien le dé comentarios positivos, los puede escribir y dejarlos donde pueda revisarlos con frecuencia. Estas fuentes regulares de afirmación contribuyen en gran medida a aumentar la confianza.

2.- Miedo al fracaso

Temer al fracaso o evitarlo a toda costa es un indicador de una mentalidad fija. Cuando nos preocupamos por fallar, es poco probable que generemos ideas o tomemos riesgos porque no queremos defraudarnos a nosotros mismos ni a los demás. Superar esto es difícil ya que a nadie le gusta fracasar, pero una estrategia efectiva es crear un pequeño ritual para celebrar los momentos de fracaso. 

3.- Inercia

Esto es cuando se tienen grandes planes y se sabe lo que se desea hacer pero parece imposible. Una de las mejores maneras de superar la inercia es dividir un gran objetivo en pequeñas acciones y completar una de estas cada día. Esos pequeños logros son un gran motivador para abordar lo siguiente. Las recompensas también pueden ser muy motivadoras.

Foto de Maria 5 150x150 - La mentalidad de crecimiento en las empresas

 

Por: Maria Vallejo Vera
Reportera


Comentarios
No hay comentarios en “La mentalidad de crecimiento en las empresas”