La Inteligencia Artificial (IA) está transformando rápidamente diversos sectores y, en particular, comienza a entrar en el ámbito de los Recursos Humanos en México. Aunque la adopción de IA en este campo aún no es generalizada, con un estimado de entre el 10% y el 20% de las empresas mexicanas me dianas y grandes, el potencial de su impacto es profundo y multifacético.
Impulsando la Eficiencia en RRHH En un entorno empresarial en constante cambio, las organizaciones mexicanas buscan formas de optimizar sus procesos y tomar decisiones más informadas basadas en datos. La Inteligencia Artificial surge como una solución clave para mejorar la eficiencia en la gestión de recursos humanos, facilitando desde la automatización de tareas repetitivas hasta el análisis avanzado de datos.
Gracias a la IA las empresas pueden manejar grandes volúmenes de información con rapidez, descubriendo correlaciones y patrones ocultos que permiten una toma de decisiones más estratégica.
Aplicaciones Clave de la IA
La IA está revolucionando el proceso de reclutamiento y selección, permitiendo una gestión más eficaz y menos sesga da.
Entre las aplicaciones destacadas se encuentran:
• Análisis de CV: Los algoritmos de IA pueden revisar y clasificar currículums de manera rápida y precisa, identificando habilidades, experiencia y calificaciones relevantes para el puesto.
• Búsqueda de talento: La IA no solo detecta habilidades técnicas, sino también actitudes y valores alinea dos con la cultura corporativa.
• Análisis de redes sociales: Permite una evaluación más completa del candidato mediante el análisis de su presencia y actividad en redes sociales.
• Onboarding y Offboarding:
Automatización de la planificación y ejecución de actividades relacionadas con la incorporación y salida de empleados.
Procesamiento de nóminas
La gestión de nóminas puede ser compleja y propensa a errores si se realiza manualmente.
La IA facilita este proceso mediante:
• Precisión y cumplimiento legal: Automatización de cálculos de salarios, impuestos y deducciones, reduciendo el riesgo de errores y garantizando el cumplimiento con la normativa vigente.
• Eficiencia y seguridad: Incrementa la eficiencia en el procesamiento de nóminas y asegura la correcta protección de los datos financieros.
Por: Yadira Yazmin Villanueva Ybarra
Gerente administrativo en RRHH Ingenia
