Las estrategias de inclusión son la clave del éxito empresarial
2 noviembre 2020
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El tema de la inclusión en las organizaciones ya no puede dejarse de lado por los líderes, hoy más que nunca hay que invertir esfuerzos y tiempo para desarrollar adecuadas estrategias, pues es un tema de responsabilidad social y también de negocio.

El vicepresidente adjunto de asuntos externos de AT&T México, explica que cuando se tiene heterogeneidad de ideas y contextos, los equipos de trabajo más diversos tienden a tomar mejores decisiones en 87% de las ocasiones, a diferencia del los equipos no diversos que sólo lo logran en 58% de las ocasiones.

Al hablar de diversidad y discapacidad, es evidente que aún existe un problema profundo en nuestro país. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, sólo 40% de las personas mayores de 15 años con discapacidad participan en actividades económicas, una situación preocupante que las empresas deben trabajar.

Es por eso que fomentar una cultura de inclusión y accesibilidad en las empresas es una decisión de conciencia y de negocio por las siguientes tres razones:

● Mejora la atracción y retención del mejor talento: cuando se eliminan las barreras de discriminación en los procesos de reclutamiento, se asegura que se podrá evaluar a todos los candidatos con habilidades y experiencia relevantes. Además, los colaboradores en entornos laborales incluyentes suelen tener una mejor productividad y estar más motivados, lo que suele disminuir la rotación de personal.
● Impacto positivo en la reputación: tanto colaboradores como clientes
suelen ser más leales a las empresas que demuestran su compromiso con la diversidad e inclusión.
● Se mitigan riesgos: en diversos estudios se ha mostrado que las empresas que han adaptado sus instalaciones para ser accesibles para personas con discapacidad minimizan el riesgo de accidentes para todos sus empleados.

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Por: María Vallejo

Reportera


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