Las Grandes Causas de la Rotación de Personal

Por Karim Ramos

abril 8, 2014

“Hasta 100 mil dólares en pérdidas anuales puede representar el gasto por la rotación de 10 trabajadores de mandos medios”

Según Price Waterhouse Coopers (PWC), empresa especializada en servicios de consultoría para el sector productivo, la gestión del capital humano es una función que integra varios sistemas que van desde la atracción del talento y su desarrollo, hasta la retención del mismo con el objetivo de que este impulse el trabajo y la consecución de metas dentro de una organización. En este sentido, la rotación de personal juega uno de los papeles fundamentales dentro de este sistema. La rotación del personal está profundamente ligada a factores de satisfacción como el ambiente laboral, el sueldo o salario, y las oportunidades de crecimiento entre otras; por lo que al romperse cualquiera de estas relaciones o presentarse de manera poco satisfactoria, la rotación se traduce en uno de los factores de mayor pérdida, tanto  productiva, como económica para las empresas, además de uno de los rubros de mayor inversión, pues representa hasta el 5 por ciento del costo anual de la nómina.

 

Por: Jobomas

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