La reducción de sueldos ha sido una de las estrategias del mercado frente al
impacto de la pandemia de Covid-19 y el freno de algunas actividades económicas.
Sin embargo, los ajustes de los salarios no han sido del mismo nivel para todos, hay
perfiles que perdieron más que otros. Los más afectados: las personas con un
empleo de nivel operativo.
De acuerdo con la Encuesta anual de remuneración total de Mercer, la pérdida de
ingresos como resultado de los ajustes por la emergencia sanitaria no fue pareja en
el mercado laboral de México. Mientras los directores de empresas y el personal
ejecutivo tuvieron una reducción de sueldo de 21 y 18%, respectivamente, los
trabajadores de nivel operativo perdieron hasta 35% de su salario.
En el otro extremo, los gerentes tuvieron en promedio un recorte salarial de 17% y
se posicionaron como los empleados que menos ingreso perdieron en un contexto
de ajustes. De las empresas que decidieron reducir la remuneración de sus
trabajadores, el 41% aplicó un piso parejo, es decir, el porcentaje fue igual para toda
la plantilla. Sin embargo, la misma proporción de organizaciones usó la tijera
basándose en el nivel del empleado y sólo 3% de las compañías consideró el
departamento o la función como factor decisivo.
Pero el 2020 y la pandemia no ha traído sólo malas noticias en el mercado laboral;
mientras unos perdieron, otros ganaron. Hay cinco puestos de alta demanda que
tuvieron incrementos salariales en este año. Éstas son las mejores posiciones y el
aumento reportado para sus salarios:
1.Profesionales de soporte técnico, 49%
2. Analistas de planeación de redes de telecomunicación, 26%
3. Analistas de inteligencia de negocio, 23%
4. Gerentes de relaciones laborales, 22%
5. Directores de gestión de cuentas, 22%
Por: María Vallejo
Reportera
