Los beneficios corporativos deberían verse como facilitadores de vida a nivel económico, social, psicológico y físico.
Potencializar la relación con sus colaboradores y clientes es uno de los desafíos para las empresas de la nueva era: las organizaciones buscan fidelizar sus Recursos Humanos y clientes, y así crear sentido de pertenencia, brindar beneficios corporativos adicionales y generar un impacto positivo a nivel organizacional y de proyección de mercado.
A través de programas de beneficios y soluciones personalizadas de tecnología y alianzas comerciales, las empresas pueden potenciar la relación con sus colaboradores y consumidores de manera eficaz.
Cambiar la forma en la que las empresas ofrecen beneficios a sus empleados y entender la idiosincrasia corporativa de cada región, son dos de los objetivos para “lograr que las compañías comprendan que ofrecer beneficios a sus colaboradores y clientes no sólo influye en el posicionamiento como marca empleadora, sino en los resultados globales del negocio, es una de las metas”, asegura Brian Klahr, CEO de Cuponstar.
El valor diferencial radica en la calidad de servicios y beneficios que se brindan. También los Programas de Beneficios y Reconocimientos responden a las tendencias del último año en el mercado: beneficios monetarios, pero también de bienestar físico, mental y emocional.
Esto marca un cambio en las prioridades laborales de los empleados. A raíz de la pandemia, el 60% de los empleados prioriza los beneficios emocionales y de bienestar frente al salario económico. Asimismo, hay un cambio de perfil en las empresas, pues cada vez son más las que buscan mostrar empatía con el colaborador y potenciar su equilibrio en la vida laboral.
Los descuentos en cines, supermercados y farmacias líderes, son los servicios a los que más recurren los colaboradores, por lo que es necesario generar alianzas comerciales. Los beneficios corporativos deberían verse como facilitadores de vida a nivel económico, social, psicológico y físico, impactando de forma integral en la productividad de los colaboradores.
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