La generación Centennial empieza a integrarse al mundo laboral en medio de la cuarta revolución industrial, guiada por la digitalización de las empresas y las necesidades de los trabajadores para utilizar esquemas flexibles de colaboración.
Según con el análisis “Lo que los trabajadores quieren antes y durante la Covid-19”, se estima que el 65% de los trabajos que tendrá la generación Z todavía no existen, dado a los cambios acelerados que sufrieron las empresas en sus operaciones a partir de la pandemia.
Las áreas más afectadas de igual forma se están reinventando con miras a largo plazo como lo son: el transporte aéreo, el comercio minorista, las finanzas y la banca, la moda, el sector inmobiliario comercial, la alimentación y las bebidas.
Así también el crecimiento de nuevos sectores la telemedicina, la farmacéutica, la educación tecnológica y el autocuidado, que impulsarán cambios en los perfiles laborales demandados, reuniendo lo mejor de la tecnología y las habilidades humanas como sucede actualmente en los sectores como Logística, Manufactura, Ventas / Marketing Digital, que tienen una alta demanda de especialistas con conocimientos tecnológicos y de inteligencia artificial, que no logran cubrir.
Cada vez que las compañías se reestructuren y se pierdan puestos de trabajo, se crearán otros y se recapacitará a las personas para que se ocupen nuevas funciones con los cambios por la pandemia, el futuro de la fuerza de trabajo Centennial se halla inmerso en este cambio.
No obstante, Talent Solution detectó que la generación Centennial expresa que su perspectiva del empleo en medio de la recuperación económica es positiva.
Dicha generación, en su entrada al mundo laboral, buscan mayor exposición profesional, esto se traduce en su disponibilidad a adaptarse, colaborar en los espacios laborales, impulsar el trabajo en equipo, apertura a aprender y establecer contactos para ascender y ganar más.
Los jóvenes, previo a la pandemia, ya expresaban que sus necesidades laborales radicaban en tener salarios competitivos, crecimiento profesional, plan de carrera, prestaciones superiores a la ley y desarrollo de habilidades.
A tal panorama se suma la dificultad que actualmente los jóvenes tienen para encontrar un empleo formal. En el país se estima que 7 de cada 10 jóvenes se les complicaba encontrar trabajo debido a la falta de experiencia y las habilidades que las organizaciones requieren.
El estudio apunta que es indispensable que los jóvenes comiencen a trabajar por su perfil; se capaciten y especialicen a la par de ir adquiriendo experiencia para postularse en las actividades estratégicas de las empresas y no en las labores manuales, que son las más propensas a ser digitalizables.
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