La ley federal del trabajo exige que los trabajadores cuenten con prestaciones básicas como incorporación al seguro social, infonavit, fondo de retiro, vacaciones, aguinaldo y prima vacacional, sin embargo, solo el 42.2% de trabajadores cuentan con estas prestaciones.
El 18.9% de los trabajadores no recibe prestaciones y el 2.9% tiene beneficios menores, mientas que el 35% tiene prestaciones superiores.
El problema actual es que las instituciones bancarias ofrecen a los trabajadores créditos sin entender las necesidades reales de estos, a veces es mucho más de lo que ellos necesitan o pueden pagar, por lo que caen en sobreendeudamiento.
El tener a la mano una herramienta acorde a las necesidades de los empleados, significa un gran beneficio, mientras que a las empresas les permite controlar el endeudamiento de su personal. Ofrecer prestaciones no necesariamente tiene que ser costoso, sino que implica allegarse de esquemas que ofrezcan a los empleados beneficios financieros, como la compra de productos o servicios.
Por: Maria Vallejo Vera
Reportera
