Actualmente en las empresas del mundo hay mínimo tres generaciones distintas conviviendo: los baby booms, la generación X y los millennials. Hay que tomar en cuenta que la generación Z también esta comenzando a formar parte del mundo laboral. Para muchas organizaciones esto se ha convertido en un problema, ya que entender y conjuntar su diferente forma de trabajar es complicado, sin embargo, una empresa puede sacarle mucho provecho a este nuevo reto de incorporar el talento multigeneracional. Estas son las principales características de cada generación y sus ventajas que debes aprovechar para el crecimiento de tu organización:
Baby Boomers: (1945-1964)
· Se les denomina como workaholics, ya que el trabajo es lo más importante para ellos.
· Le dan mucho valor a los símbolos de status.
· La mujer entra por completo al mercado laboral.
· Se caracteriza por ser un buen mentor, debido a su amplia experiencia en posiciones de alto mando.
· Son excelentes líderes y en su mayoría con los directores de las organizaciones.
· Se ponen la camiseta de la empresa y guardan lealtad a esta.
Generación X: (1965-1981)
· Están en medio de la vida analógica y digital.
· Se adaptan a las reglas de la tecnología y conectividad.
· Tienen apego a las culturas organizacionales.
· Cuentan con un conocimiento más actualizado y lo combinan con las formas de trabajo antiguas.
· Son mentores apasionados.
· Van en busca de el empoderamiento.
Generación Y: (1982-1994)
· Mejor conocidos como “millennials”.
· Tienen la capacidad de hacer varias actividades o tareas a la vez.
· Son dependientes de la tecnología, pero por lo mismo, la entienden y la manejan a la perfección.
· Son la generación más emprendedora.
· Les encantan los retos y adquirir nuevos conocimientos.
· En esta generación, destaca la creatividad.
Para conjuntar estas generaciones a la hora de trabajar, es importante entender las diferencias de cada una y como la Ing. Fabiola Galván, gerente de proyectos EBC lo menciona, es importante “que las compañías consideren una estrategia que contemple: el conocimiento y la experiencia de los Baby Boomers, la gestión y mesura de la Generación X y, por último, la actualización y el manejo experto de las nuevas tecnologías de la Generación Y”.
Por: Valeri Aline Ramos
Reportera