Pago del 25% adicional por concepto de prima dominical

Por Karim Ramos

diciembre 17, 2015

Business team
Business team

“Sin importar si se contrata a trabajadores para laborar sólo algunos días a la semana y uno de ellos es el domingo, se genera la obligación del patrón de cubrir la prima dominical.”

Recientemente nos han realizado diversas consultas relativas  al pago de la prima dominical a los trabajadores  que laboran en día domingo, y específicamente, para personal que únicamente es contratado para laborar los  días viernes, sábado y domingo, por lo que consideramos necesario platicar  sobre este tema. Tal y como lo establece la Ley Federal del Trabajo, toda relación de trabajo queda sujeta a las condiciones  que establescan las partes, observando en todo momento las disposiciones de la propia ley, siendo una de ellas la jornada de trabajo, entendiendo por tal, el tiempo durante el  cual un trabajador está a las órdenes y disposición del patrón para ejecutar los trabajos encomendados; y al efecto
la ley señala los máximos permitidos que de manera genérica tenemos, la  jornada laboral no debe exceder de 48 horas a la semana. De igual manera, la Ley Federal del Trabajo establece que el patrón y el trabajador podrán fijar la duración de la jornada y repartir las horas de trabajo con el  objeto de que los trabajadores puedan reposar el sábado por la tarde o cualquier modalidad equivalente. En este sentido el artículo 9 de la Ley  Federal del Trabajo señala que por cada 6 días de trabajo, el empleado gozará de un día de descanso  obligatorio con goce de salario. Respecto a este punto y a fin de clarificar que  día se debe otorgar de descanso, el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, establece lo siguiente: “En los reglamentos de esta ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.  Los trabajadores que presten servicio en día domingo, tendrán derecho a una prima adicional
de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”.  Como se puede apreciar del texto transcrito, la Ley no establece como una obligación que  el día de descanso sea los domingos, toda vez que solo  señala que se procurará que el día de descanso  sea los domingos. Así las cosas, lo establecido por  la ley, representa las condiciones mínimas legales que no pueden ser modificadas ni restringidas por las partes al ser de orden público, atendiendo a  que la Ley Federal del Trabajo es un ordenamiento  con una clara tendencia de protección a la clase trabajadora.

 

Por: Javier Villanueva Iglesias, Villanueva Iglesias y Asociados, S.C 
Si desea conocer el texto completo busque nuestra edición de Noviembre en todos los Sanborns del país.

9 thoughts on “Pago del 25% adicional por concepto de prima dominical

  1. BUENAS TARDES … ME SURGE UNA DUDA… POR CONTRATO MI SALARIO MENSUAL ES DE $6500 PESOS Y POR CONSIGUIENTE A LA QUINCENA PERCIBO 3250, YO LABORO LOS TODOS LOS DIAS INCLUYENDO EL DOMINGO Y DESCANSO LOS DIAS SABADOS…. AHORAS BIEN,.. ESTE FIN DE AÑO 2016 ME ESTAN REALIZANDO UN DESCUENTO DE 56 PESOS YA QUE EL DIA DOMINGO 25 DE DICIEMBRE NO SE LABORO… MI DUDA ES QUE DENTRO DE LOS 3250 PESOS QUINCENALES SIEMPRE ME HAN INCLUIDO EN DICHO PAGO LA PRIMA DOMINICAL YA QUE ASI APARECE EN MI RECIBO PERO AHORA POR NO LABORAR EL DIA 25 DE DICIEMBRE 2016 ME ESTAN DESCONTADO LA PRIMA DOMINICAL REALIZANDOME UN DEPOSITO DE $3194.54 SIENDO QUE MI CONTRATO DICTA QUE MI SALARIO NETO MENSUAL SERA DE $6500… PUEDEN AYUDARME Y SI EN TODO CASO LA EMPRESA ESTA COMENTIENDO UNA FALTA QUE PUEDO HACER

    GRACIAS

    1. Hola Alejandro, gracias por leernos.
      El 25 de diciembre es un día de descanso obligatorio, esto se especifíca en el Artículo 45 Fracción IV de las Condiciones Generales de Trabajo.
      Los días feriados obligatorios deben de ser remunerados.
      Saludos

  2. tengo la siguiente duda, soy enfermero en mi empleo laboro martes jueves y sábado con horario de 19:00 a 07:00 hrs. (jornadas de 12 hrs.) por lo tanto trabajo parte del día domingo de las 00:00 hrs a 07:00 hrs. ¿Entonces tengo derecho a esa prima dominical???

  3. Buen día, generalmente laboro los domingos (sin día de descanso ) y el domingo me lo pagan al doble, pero la prima dominical nunca me la han pagado, ¿es correcto que por pagarte al doble las horas no te den prima dominical? Agradezco su atención

  4. Hola.
    Yo trabajo en una gasolinera y mi duda es en relación al sueldos de los despachadores, ellos trabajan de la siguientes forma: tienen tres turnos y todos se van rolando. todos tienen un día de descanso pero tampoco es el mismo día. si un trabajador en la primera semana de la quincena le tocó descansar en domingo, a la siguiente le toca otro día de la semana. Mi pregunta es:
    ¿se les debe pagar la prima vacacional a lo que les tocó laborar en domingo ya que no siempre son los mismo? o se les debe pagar un salario doble extra.

    Espero y me haya explicado.
    Espero respuestas. De antemano muchas gracias

  5. Hola.
    Yo trabajo en una gasolinera y mi duda es en relación al sueldos de los despachadores, ellos trabajan de la siguientes forma: tienen tres turnos y todos se van rolando. todos tienen un día de descanso pero tampoco es el mismo día. si un trabajador en la primera semana de la quincena le tocó descansar en domingo, a la siguiente le toca otro día de la semana. Mi pregunta es:
    ¿se les debe pagar la PRIMA DOMINICAL a lo que les tocó laborar en domingo ya que no siempre son los mismo? o se les debe pagar un salario doble extra.

    Espero y me haya explicado.
    Espero respuestas. De antemano muchas gracias
    PD. En el comentario anterior me equivoqué´, en ves de prima dominical dije prima vacacional

  6. buenas tardes:

    disculpe una pregunta por dos horas de trabajo un domingo se tiene derecho al cobro de prima vacacional????

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Adoptando y escalando los puntos a seguir, las organizaciones pueden permitir interacciones digitales impecables.

La adopción de entornos multicloud e híbridos ha tenido un rápido crecimiento para impulsar una mejor experiencia del cliente y resultados comerciales. Si bien estos entornos impulsan una mayor agilidad y eficiencia, traen una frecuencia de cambio

Eleva la productividad con tecnología

El entorno laboral actual representa una serie de retos importantes que las empresas enfrentan a diario. Entre ellos destaca el desafío de crecer y mantener el índice de productividad de los colaboradores en niveles favorables, de camino hacia lograr mejores resultados.

El SAT desconoce retenciones de IS

Uno de los principales compromisos del actual gobierno se basa en combate a la ilegalidad y fraude fiscal, por lo que se han ejecutado diferentes acciones para exigir el pago de adeudos millonarios a grandes empresas

Trabajo híbrido: semillero de colaboración y productividad

A dos años del surgimiento de la pandemia por Covid-19, la forma de trabajo ha cambiado y las oficinas están dejando de ser lo que conocíamos, dando lugar a espacios físicos propicios para la colaboración, productividad y creatividad en un entorno de flexibilidad y autonomía.

Anúnciate con nosotros

Anúnciate con nosotros

Promociona tu empresa en un medio especializado, con segmentación del mercado ejecutivo y tomadores de decisiones.