En un entorno empresarial marcado por la disrupción digital, la Dirección de Recursos Humanos se enfrenta a un desafío sin precedentes: convertirse en un habilitador del cambio, capaz de orquestar talento especializado de Tecnología de Información con agilidad, precisión y visión estratégica. Este reto se intensifica por factores como:
• Escasez de personal calificado
• Sobredemanda de perfiles tecnológicos
• Distorsión en los sueldos de mercado
• Perfiles altamente especializados que no se re quieren de forma permanente
• Altas inversiones en capacitación continúa
• Rotación frecuente por búsqueda de nuevos retos profesionales Ante este panorama, el modelo People as a Services (PEaaS) emerge como una solución clave para acelerar la transformación tecnológica sin comprometer el cumplimiento normativo ni la eficiencia operativa.
¿Qué es PEaaS?
PEaaS es un modelo de provisión de talento bajo demanda, inspirado en la lógica de servicios de nube tecnológica. Permite a las organizaciones acceder de forma inmediata, flexible y escalable, a profesionistas altamente especializados, habilitados con la infraestructura tecnológica, sin necesidad de integrar los como empleados permanentes.
Este enfoque transforma la gestión del talento en un servicio estratégico, alineado con las necesidades dinámicas de innovación, automatización y digitalización
Por: Marcos García Flores
Presidente del Consejo de Administración de Grupo Orsa
