El mercado laboral en México avanza hacia una transformación profunda de cara a 2026. A los cambios estructurales en la relación entre las personas y el trabajo se suman dos factores que hoy concentran la atención de líderes empresariales y áreas de recursos humanos: el incremento sostenido de los salarios y la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Más allá de ajustes normativos o económicos, ambos elementos reflejan una evolución en la manera en que las organizaciones y los colaboradores entienden el compromiso laboral.
De acuerdo con el estudio global de la empresa Pluxee, realizado con el apoyo de Ipsos, “Las nuevas reglas del compromiso laboral”, basado en la opinión de 8,700 colaboradores en 10 países, entre ellos México, el trabajo ha dejado de ser el eje absoluto de la vida.
Las personas no están menos comprometidas, pero sí más conscientes de sus límites. Uno de los principales hallazgos es el avance del compromiso medido, un modelo que pro mueve el equilibrio entre la vida personal y laboral sin renunciar al desempeño ni a los resultados
Avance del compromiso medido
En México, este fenómeno es especialmente relevante. El 39 por ciento de los colabora dores se mantiene comprometido con su trabajo, pero establece límites claros cuando este interfiere con su vida personal. Esta proporción es superior a la observada en otras economías emergentes y confirma una tendencia que las áreas de Recursos Huma nos ya perciben en el día a día: las personas buscan dar lo mejor de sí, pero no a cualquier costo.
Este enfoque resulta clave para entender las perspectivas laborales hacia 2026. La expectativa de mejores salarios y jornadas más cortas no responde únicamente a una de manda económica, sino a una búsqueda de bienestar integral. El tiempo se ha convertido en la nueva moneda de cambio. Aunque el salario continúa siendo el principal factor de atractivo de una empresa, citado por el 48 por ciento de los colaboradores, el estudio confirma que el ingreso por sí solo ya no garantiza compromiso ni permanencia
Por: Javier Alduncin
Director de Recursos Humanos Pluxee México
