Es innegable que una empresa exitosa, además de una buena gestión de los recursos financieros y administrativos, debe contar con colaboradores que ofrecen su mejor desempeño, de acuerdo con sus habilidades y destrezas. Por lo tanto, para lograr esto último, se requiere fortalecer la educación y preparación de esos elementos vita les en el desarrollo de las organizaciones.
Talento humano
No sólo se trata de crear empleos productivos, permanentes y bien remunerados, sino de brindar estrategias para que el equipo de trabajo se fortalezca en su parte profesional, adquiriendo herramientas que le permitan acceder a mejores oportunidades de vida. De ahí la importancia de impulsar la formación del personal mediante el desarrollo de proyectos vinculados al sector productivo, ofreciendo espacios para desarrollar capacidades prácticas y teóricas desde donde fluya la necesidad de tener su propio emprendimiento o bien acceder a una mejor inserción laboral.
Uno de los compromisos del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), es impulsar las competencias en el ámbito del trabajo y ser el referente para los sistemas de formación y capacitación dentro de los temas laborales, además de establecer un régimen de normalización, certificación y evaluación para acreditar habilidades, conocimientos y destrezas, sin importar la forma en que fueron adquiridos.
El capital humano es el medio y el fin para el avance de cualquier economía mundial, por lo tanto es de suma importancia promover al interior de las organizaciones la certificación de competencias laborales.
Esta representa una garantía al haber sido evaluado en el desempeño de la actividad productiva, dado que avala que las personas certificadas cuentan con la preparación, habilidades y destrezas suficientes para realizar una función determinada, afianzan do de manera significativa su contribución dentro de una organización, lo cual va más allá de una capacitación.
Si a lo anterior sumamos que, impulsar y mantener un sistema de evaluaciones de estándares de competencia dentro de las organizaciones contribuirá a lograr la escalabilidad de estas, por sí mismo nos ubica en lo fundamental que es contar con un capital humano certificado, pues permite aumentar la productividad, competitividad y colaborar en la transformación del país.
Por: Lic. Roxana Pratt Ceseña
Comisión de Desarrollo de Competencias de CANACINTRA
